很多年轻人、在校生，对于未来的择业都有这样一个谨慎的思考：究竟应该选择什么行业、什么赛道作为自己步入社会的入口?如何入对行，是广大青年学生迈向社会的第一步，选择好的公司对于年轻人而言则非常关键。随着社会和经济的不断变化发展，宜信公司对人才一直进行着关注和培养，在近16年的历程中，取得了骄人的成绩。

作为一家专业的金融科技公司，宜信有着过硬的风险风控、法务合规等金融专业优势。同时更有科技优势，800多位专门从事金融科技的技术人才带来了强大的金融科技能力支持，以科技作为引擎带动了三大业务的非线性增长。

而人才非线性成长的关键点，就在于个人价值的实现和创新。宜信十分关注年轻人能获得“非线性的成长”，希望人才在宜信平台上获得更快、更好、更高质量的发展。

宜信公司创始人、CEO唐宁说：“组织要每五年重塑一次。”近16年间，宜信也经历了多次的重塑。在近16年的创业过程中，宜信把机制、金融、科技有机结合，充分发挥各方优势，在整个行业大风口里，一直处于领先地位。在2021校招空宣会中，宜信高级副总裁吴胜涛还对宜信的人才观之一——“德才兼备有担当” 进行了阐释：德，就是我们所做的事情以国家社会大发展方向为己任，以客户需求为先;才，是我们做匠人、专家要不断精益求精;有担当，是在社会和行业最需要我们的时候，我们挺身而出，做勇敢的一群人，做有担当的一个组织、一个集体。

只有人才的非线性成长，才能够促进业务的非线性增长。在宜信，没有论资排辈、不讲资格资历，只要你的才华、你的创新得到了实现，就将得到更大的舞台，获得更快的发展。

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