近期，猎聘上线“2022直播招聘节”，推出非凡直播间、老板直播间、猎头直播间、小猎直播间等多主题直播招聘活动。3月16日，猎聘2021浙江非凡雇主——传化智联做客猎聘2022直播招聘节“非凡直播间”。活动现场，传化智联组织与人力资源部人力资源专家中心人力资源总监张立群就公司发展、用人理念、热招岗位与人才培养体系等与求职者展开在线交流。

传化智联是传化集团旗下A股上市公司。20余年来，传化智联专注打造服务于产业端的智能物流平台——传化货运网，持续帮助企业供应链降本增效，提升中国物流效率，助力中国制造高质量发展。辅以新一代信息技术，传化智联将持续升级数字化技术与产品服务中国“智”造，为客户、产业、国家、社会创造更大价值。

2021年传化智联在员工价值感、愉悦感、成长感方面以过人的口碑从众多企业中脱颖而出，荣获猎聘“2021浙江非凡雇主”。在猎聘直播间，张立群结合自身工作感受对上述三感进行总结。在价值感方面，传化智联一直以价值创造者为本，倡导员工与企业秉承共同创造价值的理念，共同成长进步。在机会、待遇、荣誉分配上也都坚定不移地向价值创造者倾斜；愉悦感方面，传化智联的核心文化中，“幸福员工”的理念一直是企业上下努力追求的目标，公司志在为员工搭建可持续发展的事业平台，营造公平公正、简单阳光的企业氛围，让员工通过勤奋工作实现个人价值和人生幸福；成长感方面，公司为员工提供完善的培养体系和明确的成长路径，并敢于大胆启用新人，鼓励员工创新，从而帮助员工实现长足发展，最终实现员工与组织的共同发展。

谈及公司用人理念，张立群直言：“与其说我们在招人，我更想说我们其实是在寻找事业合伙人。企业与员工的关系是互相的、双向的，大家需要的是志同道合、趣味相同。因此我们在找具体的岗位和具体类型的人才的时候，是希望能找到有志向、能担当的青年才俊，强专业、强执行的专家人才。另一方面，我们需要三会的人才，一是会动脑，有逻辑思维能力；二是会说会写，有良好的表达能力和文字能力；三是会动手，有良好的的执行能力和工作能力。”

值得一提的是，经过多年发展，传化智联积累和沉淀了一套切实可行的人才培养体系。张立群在猎聘直播间介绍道，公司人才培养体系主要包含几个主要的系列：一是面向新员工的同路人计划，主要针对大学应届生、优秀管培生的培养以及社招新员工的培养，让新员工能够快速融入到传化大家庭；二是传化栋梁计划，该计划共有青年预备队、青年骨干、领英梯队、传化栋梁四个梯队的培养过程，致力于把一个新入职场的潜力股培养成为总经理；三是干部层培养计划，也称为干部融入计划，主要面向公司新任管理者；四是专家体系的培养，主要针对技术专家、销售专家、财务、人力、法务等职能类的专家培养的体系。

“整个人才培养体系下，我们还有多元化的培训方式和一些经典项目在做支撑。比如训战结合、高管代教、IDP计划的培训方式和候鸟计划、大学生归巢计划、369导师计划、青春合伙人以及技术操作会等一系列的项目，支撑我们整个人才培养体系的发展。”张立群告诉猎聘。

此次，传化智联在猎聘直播间的招聘岗位涵盖市场类、客户营销类、IT技术类、财务类、运营类以及应届生类六个类别，具体包括市场专家、物流网络货运业务营销专家、财务负责人等。

近期，深云智合、京东方等企业还将陆续携热招岗位走进猎聘2022直播招聘节，求职者可通过登陆猎聘APP进入直播招聘节，预约和观看感兴趣的直播招聘活动。

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