近期,猎聘“2022直播招聘节”系列直播招聘活动正在进行中。3月11日,广发信用卡人力资源部培训及人才发展经理张正芳、人力资源主任邓慧婷、人力资源初级主任王柏淳做客猎聘2022直播招聘节“非凡直播间”,就公司业务、品牌战略、福利政策等与求职者展开在线交流。

广发信用卡是广发银行于1995年发行的国内第一张真正意义上的信用卡,也是第一张实现盈利的信用卡。作为广发银行不断打造的重点品牌,广发信用卡一直秉持“给您更多,为您看更远”的服务理念,领跑于中国信用卡市场。截至目前,广发信用卡累计发卡量突破1亿,便捷金融服务领跑行业,并创新推出广发“无卡付”。每年拉动消费总量过万亿元,是国内信用消费市场蓬勃发展的有力驱动者。

2021年,广发信用卡在员工安全感、认同感和成长感方面以过人的口碑从众多企业脱颖而出,获得猎聘“2021年度非凡雇主”。直播过程中,张正芳用“金融+科技”、“年轻”、“创新”三个词概括了公司的非凡之处。她表示,广发信用卡不仅仅是一家金融机构,还是一家有着区块链、人工智能应用、大数据风控、云计算等技术,以及诸多跨界金融人才的金融科技企业。公司员工平均年龄28岁,其中90后占比超过70%。

而在创新方面,张正芳指出:“广发卡具有开放包容的创新土壤,公司有明确的激励创新机制,鼓励内部创新创业,既有孵化创新项目的平台,也有以人工智能、大数据、云计算等新兴技术为代表的高精尖实践平台。员工有想法可以随时提出来,项目立项、评估等阶段都有丰厚的薪酬奖励和晋升激励机制。”

谈及公司的人才发展战略,张正芳告诉猎聘,广发卡近年一直在推行综合金融战略和数字化转型,人才需求也随之变得更加多元、包容和创新。“在综金业务领域,我们非常欢迎具备丰富综金业务经验的复合营销多面手;在金融科技和数字化方面,我们也有众多风险政策、算法模型、数据分析、技术研发、互联网产品和运营的岗位需求。”张正芳称。

此次,广发信用卡在猎聘直播间的招聘岗位覆盖数据、产品、研发、运营、营销等职能,具体包括数据建模分析师、BI工程师、金融产品经理、用户运营、营销管理培训生等。

当猎聘主持人问到公司的人才培训计划时,张正芳称,公司高度关注人才的发展与成长,将人才发展战略与业务发展战略融为一体,始终提倡业务转型、人才先行的发展理念。公司内部有管理序列和专家序列双职业发展通道,包括梯队人才培养和专项人才培养在内的完善的人才培养体系,以及公司自主建设的广发卡学堂智能化学习平台。

张正芳谈道:“公司自主建设的广发卡学堂,利用数字化技术手段,通过专业学院、领导力学院、创新学院、职业成长学院、数字金融学院共同打造卡中心云知识平台,平台上已拥有上千门课程资源,通过直播、微课、学习地图、智能推荐、班级运营等功能为20000+员工营造泛在、多触点、立体学习场域,打造学习生态圈。”

此外,广发信用卡的福利待遇也极具吸引力。王柏淳在猎聘直播间表示:“除了五险一金、补充商业保险、食堂、节假日礼包等,公司还有年度体检、为季度评优员工提供带薪假期以及广发商城券等。”

近期,TCL、商汤科技等企业还将陆续携热招岗位走进猎聘2022直播招聘节,在介绍企业用人理念、人才培养体系的同时,分享行业相关观点。求职者可通过猎聘APP进入直播招聘节,预约和观看感兴趣的直播招聘活动。

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