2022年，汉斯格雅中国凭借其成功的人才发展策略荣膺全球知名雇主调研机构CRF Institute颁发的“中国杰出雇主”。这是对汉斯格雅中国人力资源实践的肯定，也是对其企业文化的高度认可。

汉斯格雅将关注每位员工的成长与发展视为企业文化的重要一环，并与员工建立家庭成员般的关系。自1901年创立于德国黑森林地区希尔塔赫以来，汉斯格雅与当地居民共同成长，为当地带来就业岗位及发展机会，将以人为本的匠心精神代代传承。而在中国发展的26年里，汉斯格雅中国始终珍视每一位员工并积极作出承诺，通过实践高效的人力资源管理理念与方式，建设完善的人力资源体系，给予员工充分的展示与提升空间，为他们提供一个“闪光”的平台。

汉斯格雅创始人：汉斯.格雅先生

通过清晰的人力资源策略与职业发展项目，汉斯格雅中国为员工提供全方位的支持以帮助他们成长。提供的支持包括在面试阶段推行数字化面试管理系统，给候选人提供便捷、友好的面试体验；为新入职的员工绘制成长地图，设计包含企业战略、企业文化、各部门业务职能交流、车间技术学习和实践等在内的培训课程，以帮助他们快速了解和融入公司。在员工发展方面，开发了“汉斯格雅CAMPUS”平台，为员工提供包括领导力、商业战略、销售技能、精益生产、数字化、跨公司参观交流等在内的丰富课程，从业务管理、团队管理、专业技能等多维度提升员工竞争力。

此外，汉斯格雅中国致力于建设完善的职业发展体系，打造利于员工成长的环境，创造让员工成为管理者或技术专家的多样化职业发展平台。汉斯格雅借助短期国际国内派遣、领导参与项目等形式增强员工能力、拓展其视野，让来自不同部门和职位的员工找到满足自身潜力、发展意愿以及业务需求的最佳职业路径。2021年，汉斯格雅与国际知名咨询公司开展合作，在销售团队内试点制定销售能力素质模型，结合员工自身潜能和发展需求制定职业发展路径，开拓其更大的发挥空间。

汉斯格雅中国关注员工身心健康，定期举行各种活动、讲座

除了为员工职业生涯提供全方位帮助以外，汉斯格雅中国也通过定期组织体育娱乐及趣味讲座等活动丰富员工日常生活、提升员工健康福祉。此外，每两年一度的员工调查及研讨会给所有员工提供参与表达的机会，由不同渠道和部门的人员提出有效建议和落地措施，让企业倾听员工心声共同塑造“杰出雇主”。

与此同时，汉斯格雅中国始终致力于打造多元与包容的工作环境，并将此理念深入到企业各个层面。2021年，汉斯格雅中国举办“中德文化”家庭日，邀请嘉宾与员工共同参与探讨多元文化与包容的可能性，让员工更加了解汉斯格雅文化，也带来更强的归属感与凝聚力。

在汉斯格雅中国成立26周年、企业发展与转型的关键之际，汉斯格雅将延续“以人为本”的企业精神，持续建设完善其职业发展体系，打造符合汉斯格雅集团可持续绿色战略的人才策略。通过鼓励多样性文化、激发人才创造力，让每一位员工参与成为企业的设计者、创造者、守护者，实现其职业发展与个人价值。

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