有媒体评价,各行业企业正经历着最冷最内卷的一场春招,智联招聘、Boss直聘等招聘平台轮番开启线上线下广告轰炸,字节、京东等互联网大厂从去年12月就开启了2022春招。春季抢人大战变得越来越早。

开源不节流,人才抢夺难上难

中国人民大学商学院MBA中心主任周禹教授表示,在后疫情时代的背景下,数字化技术的发展和国家“十四五”规划带来的新环境和新形势带动了产业结构的全面优化和升级,而这对于企业来说,既是挑战也是机会。但各行业对于人才的争夺持续保持白热化状态,人才难得而易失一直是企业面对的重要人才挑战。

一体化HR SaaS引领者北森在2022年的最新调研数据也证明了这一点:全行业招聘供需指数连续三年下滑,汽车、生活服务及机械制造业人才短缺形势严峻,金融、消费品及房地产行业相对缓和,人才抢夺战正持续加剧。与此同时,随着人才流失率的持续攀升,许多企业面临“开源却无法节流”的窘境。

招聘边界模糊,业务经理抢人“得分”

为解决这一问题,招聘的周期性和边界越来越模糊,全年持续投入,更多员工的卷入,让招聘不再支持人力资源部的阶段性工作,而成为一项企业全员参与的无边界任务。

从企业整体招聘需求趋势看,全年招聘正逐渐成为常态。即便在传统的招聘淡季,企业也没有停下招聘脚步。为了扩大人才搜索的范围,快速获取优秀人才,越来越多的企业号召全员内推,并取得了良好的效果,以业务部门为代表的“用人经理”深度参与,正在成为选人招人的关键。

科技赋能用人经理,大大提升人才留存

但很多HR表示,虽然业务部门用人经理在招聘中产生的价值非常重要,但实际参与占比较小。

北森调研显示,业务部门在招聘工作中的面试、招聘需求提报环节上参与度最高,而对候选人吸引、入职之前的关注、offer与保温等环节处于相对被动的状态。

“尽管招聘听起来不是用人经理的本职工作,但实际情况是,其深度参与到自己团队的招募中,凭借自身专业、人格魅力等招募自己的团队成员,后期在员工入职、融入等环节会极大加分。”一名资深招聘HR如是说。

提升用人经理的招聘参与度、专业度和体验感,成为招聘科技的新发力点。

据了解,由北森人才管理研究院与人大商学院联合主办的“业务‘智’协同,招聘无边界”2022招聘科技趋势峰会将于3月22日在云端与大家相见。届时,将有来自腾讯、贝壳、天音控股集团、明略科技、哈啰出行、畹町史上、先正达集团、致景科技、百度、美团、我爱我家、星巴克中国、携程、三七互娱、周黑鸭集团、江小白、九阳股份、北控水务集团、恒生电子、青岛啤酒、拼多多、特步(中国)有限公司、卫龙、金地集团、洽洽食品等名企高管及HR领域菁英人士共聚一堂,共同探讨招聘行业的创新实践与未来变革。此外,在本次峰会上,北森人才管理研究院还将携手人大商学院共同发布《2022中国企业招聘科技趋势报告》,并举办第二届“R-Tech招聘科技年度大奖”的颁奖典礼。

现报名通道已开启,详情请关注北森官方。

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