今年来，农发行晋江市支行积极适应党建新形势、新任务、新要求，将党史学习教育同党日活动制度与落实党的基本制度、开展党内组织生活有机融合，注重“三个聚焦”，不断夯实党建基础工作，为党员干部发挥先锋模范作用搭建平台，促进作风转变，融洽了党群干群关系，增强支部创造力、凝聚力和战斗力。今年以来，支部开展专题党日活动13次，活动人数超过120人次，开展专题学习讨论100多人次，党支部书记上党课2次，编制党日活动专题简讯13期，有力促进了各项工作的开展，取得了较好的实践成效。

一、聚焦“政治性”，提纯“党味”

总书记强调指出，必须加强思想政治建设，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”。晋江市支行党支部坚持把思想教育抓在平常、融入党日活动中，把“党味”贯穿支部党日活动的始终。一是严肃活动纪律。通过准时开展（即确定每月20日为党支部主题党日活动）、严肃出勤（即规定党员出勤率不得低于90%）、明确流程（即活动开展前要制定方案，明确主题、时间、时长活动结束后，要迅速整理档案，做好相关记录，撰写简报信息）提升党员对严肃党内政治生活重要性的认识，真正明确党日活动的重要意义。二是创新活动模式。支部建立“2+X”党日活动新模式，其中，“2”是指在每次党日活动中设有两项规定动作——学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党规党章；在党史学习教育开展期间，则固定学习“四史”书籍。“X”则指的自选动作，即每月选取一个主题开展党日活动。支行以“2+学习沙龙”，开展“奋进“‘十四五’  新‘廉’新风尚”“学党史 倡廉洁 扬正气 筑防线”主题党日活动，通过观看“九一八”事件揭秘影像资料，深入了解“九一八”事变始末，重温伟大抗战精神，将爱党、爱国热情转化为干事创业的不竭动力，组织签订“纠‘四风’树新风”承诺书，引导全行员工筑牢信仰之基、绷紧纪律之弦，守好支行风清气正的良好政治生态；定期进行违规典型问题通报，以案为警，以案为戒，不断推动支行党支部从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展，进一步强化员工的初心与使命。

二、聚焦“实效性”，留有“回味”

业务发展需要什么，支部就干什么。支行党支部贯彻落实省分行《关于贯彻落实党支部主题党日制度的意见》和市分行《泉州市分行关于贯彻落实党日活动制度的实施意见》，坚持党建与业务同频共振，共促发展。一是建立党建共建机制。通过与晋江市支行携手晋江城建集团、中信银行晋江支行、光大银行晋江支行、邮储银行晋江支行开展党建共建活动，进一步加强党建、业务、文化等方面的交流，达成“发展问题共商讨、发展难题共解决”的合作共识，为共赢发展增添了“新动能”，晋江城投公司就PPN承销业务达成合作。与人行晋江市支行党支部、农发行晋江市支行党支部、晋江中金财富公司党支部联合开展“奋斗百年路 启航新征程”党史学习教育联学共建活动，”党建共建主题党日活动，有力增强了支部之间的交流沟通，引导员工以饱满的精神状态投身到服务乡村振兴中。二是突出支部工作重点。近年来，农发行以巩固脱贫攻坚成果为重点工作，支行党支部紧跟上级行工作部署，人民银行泉州中心支行反洗钱科党支部、纪委监察室党支部、农发行泉州市分行机关党支部、农发行晋江市支行党支部联合开展“汲取党史智慧 凝聚奋进力量”、“我为群众办实事”“共学共创”党建共建主题党日活动；携手惠安县支行携手晋江市支行开展“学惠女精神激动力 铭入党初心干实事”主题党日活动，持续深入推进党史学习教育，积极引导党员干部学习党史、地方史，从典型事件中汲取智慧力量，学习奋进精神，全力干事创业。就基层党建如何引领业务发展、围绕中共泉州第十三次代表大会精神如何深化共建合作等内容进行进行交流探讨，互学互促、共同进步，与惠安县支行党支部联合开展“传红色基因践初心   学‘晋江经验’创新篇”党建共建主题党日活动。

三、聚焦“丰富性”，增加“鲜味”

坚持传承农发行文化，通过打造“党工团共建”模式，推动与员工同心、目标同向、行动同步，实现农发行党日活动与人文关怀“一体相融”。一是推行“青思享”聚活力。成立青年学习小组，开展“百年党史我来讲”微视频录制，开展“薪火百年 青春向党——你好，‘晋’青年”等活动，教育引导青年员工提升支农初心、报国使命的思想认识，深入理解党史学习教育的核心要义，强化初心使命、职责担当；开展参观红色教育场馆、拓展训练等党性锻炼和爱国主义教育活动，提高青年干部队伍的凝聚力向心力。组织观看《长津湖》爱国电影，引导员工把爱党爱国爱社会主义统一起来；组织成立“晋青创”青年服务队，开展“衣暖人心，让爱循环”学雷锋志愿活动、“我为群众办实事，金融知识暖人心”等系列志愿服务，进一步引领青年锤炼品德修为，将党史学习教育教育学习成果转化为服务社会的实际行动。充分利用新办公用房硬件条件营造浓厚氛围，建设“六有”党员活动室，打造“家国情怀文化墙”“党群心家园”，升级“初心使命走廊”，创设“先锋榜”“学习园地”“学教 e 平台”，增强员工“四爱”的责任感和使命感，不断推动学习成果转化为发展动能。完善“砺心书吧”“砺心志”学习基地，配备投影仪、阅览设施等，以党员干部捐赠和集体购买方式充实“砺心书吧”，现有图书1000余册，鼓励员工利用业余时间自我充电；搭好“青年·享学吧”交流平台，定期开展系列学习交流活动及青年员工座谈会，以面对面交流的形式由青年员工自己谈想法、诉心声，实现互促互进。二是推行“擎旗帜”扬激情。根据支行工作特点和青年队伍实际，开展学习型银行、模范职工之家、五一巾帼标兵岗、青年文明号等创建活动，大力倡导岗位成才、岗位创优、岗位建功；创建党员先锋岗、团员示范岗，营造学先进树典型良好风气，弘扬正能量；通过组织观看《时代楷模》视频、开展先进典型座谈会等方式，引领青年员工向先进典型看齐；持续开展“最佳进步奖”“最佳贡献奖”优秀员工季度、年度评选，并作为推荐为市分行“最好党员”“最美员工”依据，鼓励青年员工对标身边榜样，忠于职守、勤勉履职，今年来，已评选“最佳进步奖”“最佳贡献奖”员工6名，推荐市分行“最好党员”“最美员工”2名，榜样的力量不断激励青年员工对标成长。（谢颖琦）

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