农发行晋江市支行现有员工20人，平均年龄32岁。其中，35岁以下青年14人，占70％。针对支行青年员工多的特点，支行将青年员工队伍建设与党史学习教育相结合，致力打造“初心学堂、线上学堂、活力学堂、实践学堂”四个学堂，激励全行青年员工肩负历史使命，干事创业、建功立业，推进党史学习教育取得实效。

一、思想引领，打造“初心学堂”

一是加强思想教育。该行以党建为统领，强化青年员工思想教育，从“支农为国守初心，立行为民担使命”的高度，引导青年员工吃透精神、领悟精髓，将初心与使命牢记于心，做到党旗所指、团旗所向。通过支部书记（委员）讲党课、读书班、青年沙龙等形式，组织青年员工深入学习系列讲话精神和党的十九届五中、六中全会精神，结合党史学习教育主题，扎实开展四史学习，筑牢信念基石。8月以来，累计开展集中学习18次，开展学习讨论200余人次，青年员工撰写心得体会16篇，开展支部书记（支委）讲专题党课4次。

二是提升文化素养。该行将思想文化建设摆在首位，将百年党史中共产党人的精神谱系与晋江当地“敢拼、爱拼、善拼”的拼搏精神相结合，在青年队伍中形成“拼搏进取、协同作战”的狼性文化，鼓励全体青年员工坚持振奋精神勇于拼搏、百折不挠顽强拼搏、发挥优势善于拼搏，在拼搏中取胜、在拼搏中发展，形成符合我行职能与队伍气质的文化体系，把学习成果转化为推动事业发展的强大动力。

二、智慧e学，打造“线上学堂”

一是多渠道搭“线”促学。该行利用“线上平台”，着力提升学习能力。充分利用“闽农发e学堂”，智慧党建、微信公众号等线上学习平台，倡导班后一小时有组织地进行党建知识、廉政知识及业务知识自学，将手机变为学习的“口袋书”，及时交流，达到沟通思考、激发活力、增强队伍凝聚力的目的。建立“每天五分钟”学习微信群，方便员工及时了解时政要闻，鼓励员工利用碎片化时间学习，及时交流，达到沟通思考、激发活力、增强队伍凝聚力的目的。

二是多形式互联互动。依托农发“ES企培”“闽农发e学堂”、每天五分钟 ”学习微信群3个载体，制定每周学习计划，开展“每周荐读”活动，以青年员工轮值的方式推送学习内容，培养良好的学习习惯；开展“微调研”“微建议”活动，推动青年员工将理论学习中的所学所思所悟与自身岗位实践相结合，秉承“缺什么、补什么”的理念，由行领导、部室主管提出针对性和操作性强的意见建议，进一步提升了青年教育的广度与深度。

三、情境熏陶，打造“活力学堂”

一是丰富活动聚活力。成立青年学习小组，开展“百年党史我来讲”微视频录制，开展“薪火百年 青春向党——你好，‘晋’青年”等活动，教育引导青年员工提升支农初心、报国使命的思想认识，深入理解党史学习教育的核心要义，强化初心使命、职责担当；开展参观红色教育场馆、拓展训练等党性锻炼和爱国主义教育活动，提高青年干部队伍的凝聚力向心力。组织观看《长津湖》爱国电影，引导员工把爱党爱国爱社会主义统一起来；组织成立“晋青创”青年服务队，开展“衣暖人心，让爱循环”学雷锋志愿活动、“我为群众办实事，金融知识暖人心”等系列志愿服务，进一步引领青年锤炼品德修为，将党史学习教育教育学习成果转化为服务社会的实际行动。

二是营造氛围促活力。该行把营造浓厚舆论氛围作为开展党史学习教育和青年教育的有力抓手，以庆祝中国共产党成立100周年为契机，在央广网、人民网等中央主流媒体，省分行微信公众号等刊登宣传稿件113篇次。精心组织青年员工参加“听党话 跟党走”庆祝中国共产党成立100周年演讲比赛，获得市分行一、二等奖，省分行三等奖；组织参与总行“永远跟党走、筑梦新时代”书法、美术、摄影作品征集活动，获得美术作品类二等奖，极大激发了青年员工的学史热情；充分利用新办公用房硬件条件营造浓厚氛围，建设“六有”党员活动室，打造“家国情怀文化墙”“党群心家园”，升级“初心使命走廊”，创设“先锋榜”“学习园地”“学教 e 平台”，增强员工“四爱”的责任感和使命感，不断推动学习成果转化为发展动能。完善“砺心书吧”“砺心志”学习基地，配备投影仪、阅览设施等，以党员干部捐赠和集体购买方式充实“砺心书吧”，现有图书1000余册，鼓励员工利用业余时间自我充电；搭好“青年·享学吧”交流平台，定期开展系列学习交流活动及青年员工座谈会，以面对面交流的形式由青年员工自己谈想法、诉心声，实现互促互进。

四、学以致用，打造“实践学堂”

一是健全学习机制。该行结合青年特点，研究出台了《晋江市支行青年员工“双会”培养实施方案》，筑牢“会学习”的根基，提升“会做事”的能力，为员工成长成才营造了良好的环境。结合4会“晨会、部室例会、座谈会、专题会”开展集体学习，促进学习交流，建立“支部推动、典型带动、能人引领、结对帮教”四型人才助推模式，支部开展“双培养”和“述、评、测、学”（述职、评分、再次考试、学习），提高青年员工政治意识和业务素质；探索建立“新老员工结对联系、党员与群众结对联系、各部室员工定期交流联系”三个联系机制，探索对“三个联系”进行量化考核，给予挂钩奖励，充分发挥老同志、业务骨干、党员的带动作用，密切各部室交流协作，促进青年同志成长成才，增强队伍战斗力。今年来，2名同志通过竞聘走上副主管岗位，4名预备党员按期转正，为党组织注入新鲜血液。

二是强化典型带动。根据支行工作特点和青年队伍实际，开展学习型银行、模范职工之家、五一巾帼标兵岗、青年文明号等创建活动，大力倡导岗位成才、岗位创优、岗位建功；创建党员先锋岗、团员示范岗，营造学先进树典型良好风气，弘扬正能量；通过组织观看《时代楷模》视频、开展先进典型座谈会等方式，引领青年员工向先进典型看齐；持续开展“最佳进步奖”“最佳贡献奖”优秀员工季度、年度评选，并作为推荐为市分行“最好党员”“最美员工”依据，鼓励青年员工对标身边榜样，忠于职守、勤勉履职，今年来，已评选“最佳进步奖”“最佳贡献奖”员工6名，推荐市分行“最好党员”“最美员工”2名，榜样的力量不断激励青年员工对标成长。（陈毓融 林静）

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