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“银发一族”到了退休年龄，选择继续“发挥余热”重返职场，已经成为当下比较常见的现象，那么“银发打工人”的劳动权益如何保障？遭遇欠薪又如何维权呢？

“能拿到钱，心里总算踏实了！” 5月15日，吴某等3人，作为一起劳动报酬追偿纠纷案当事人代表将一面写有 “秉公执法解民忧 清正廉洁品德高”字样的锦旗送到南京市栖霞区检察院，对该院检察官帮助讨回欠薪表示感谢。

2019年10月，吴某等14名平均年龄65岁的“银发打工人”与南京某停车管理公司（下称“停车公司”）建立了劳务关系，被安排在某街道停车场从事停车管理工作。截至2022年9月，停车公司共拖欠14人24万余元劳动报酬。因迟迟没有结果，吴某等人决定向南京市栖霞区法院提起诉讼，并同时向南京市栖霞区检察院提出支持起诉申请。

栖霞区检察院对吴某等14人的申请进行审查后，认为符合支持起诉条件，决定支持他们起诉。随后，办案检察官展开了调查。经调查，检察官发现，停车公司拖欠吴某等14人劳动报酬的事实和数额，双方并无争议，停车公司拖欠吴某等人劳动报酬的主要原因是该公司与某街道存在经济纠纷，导致没钱给付吴某等人的工资。

为让问题得到尽快解决，检察官先后走访了停车公司和某街道，积极召集双方负责人就关联纠纷进行面对面磋商。经检察官耐心地释法说理，停车公司负责人表示愿意向吴某等人支付劳动报酬，并提出了分三期支付的方案。

2023年2月9日，是法院开庭审理此案的日子。在庭前调解中，出庭支持起诉的检察官与法官共同力促停车公司与吴某等人化解矛盾、达成统一意见。最终，吴某等人与停车公司现场签署了调解协议，法院对停车公司分期支付劳动报酬的方案也以调解书的形式予以确认。不久前，吴某等14名“银发打工人”已经拿到了全部被拖欠的劳动报酬。

通讯员 雒呈瑞 马林 扬子晚报网/紫牛新闻记者 刘浏

校对 王菲