员工上班时间用工作电脑浏览明星“八卦”新闻，被公司发现一次后立即开除，这样的处罚是否过重？

日前，如皋市人民法院审理了这样一起“摸鱼”员工被单位解除劳动合同后，要求经济赔偿金引发的纠纷案件。最终，如皋法院依据该公司《员工奖惩制度》认定，公司就此行为并未获得劳动合同的任意解除权，一审判决公司支付经济赔偿金，南通市中级人民法院二审维持了原判。

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上班浏览“八卦”新闻，被公司发现立即开除

2020年，李某入职某科技公司从事产品研发工作。2022年9月的一天下午，李某在上班时间利用工作电脑浏览某娱乐明星的“八卦”新闻，结果被公司人事部的巡查人员拍照存证。

当晚，公司人事部门向各部门发出通知，称李某工作时间浏览与工作无关的网页，且公司目前效益不佳，决定对李某进行劝退处理。李某没有主动离开公司，而是找到公司领导申诉，但三天后公司最终以“严重违反规章制度”为由向李某发出解除劳动合同的书面通知。

李某于当年12月申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，劳动仲裁委员会经审理后支持了李某的仲裁请求。公司不服仲裁裁决结果，向如皋法院提起诉讼，请求判决其不需向李某支付经济赔偿金。

判决：公司给付违法解除劳动合同经济赔偿金

法院经审理查明，该公司的《员工奖惩制度》规定，犯两次及以上轻微过失者构成一般过失；屡犯两次及以上一般过失者构成重大过失；构成重大过失且给公司造成重大损失者，公司有权解除劳动合同。

法院认为，李某工作时间浏览娱乐新闻属于“在工作时间内处理非工作事务者”的轻微行为过失，依据上述奖惩制度，该公司并未获得劳动合同的任意解除权。

据此，如皋法院一审判决该公司给付李某违法解除劳动合同经济赔偿金。该公司不服提起上诉，南通市中级人民法院二审维持了原判。

法官：应基于充分事实证据，遵循正当程序

“《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法律或行政法规并未禁止用人单位将上班时间多次‘摸鱼’的行为作为解除劳动合同的事由纳入规章制度。”该案承办法官表示，但与此同时，用人单位以此解除劳动合同时应当基于充分的事实证据、遵循正当的程序并兼顾劳动者对行为后果的合理预期。

而在该案中，公司事前对劳动者的轻微违纪行为没有任何提醒，而是直接发出解除劳动合同的通知。这不仅违反其公司制定的规章制度的要求，而且加重了劳动者责任，损害了劳动者利益，故应认定为违法解除劳动合同。

法官同时表示，本案判决并非支持劳动者上班“摸鱼”的行为。劳动者和用人单位是互相成就的关系，因此作为劳动者应自觉履职尽责，而用人单位也应严格遵守劳动法律法规，积极营造健康和谐的就业环境。

扬子晚报/紫牛新闻记者 万承源 通讯员 沈高轩

校对 陶善工