六险一金比五险一金多了什么?

六险一金比五险一金多了一份补充医疗保险，此保险是医疗保险保障范围的延伸，可以让企业的员工得到更大范围的保障。

补充医疗保险包括了企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式，不是国家强制实施的，用人单位和个人可以自愿参加。

补充医疗保险是基本医疗保险的有力补充，也是多层次医疗保障体系的重要组成部分。

五险和六险的区别在哪里?

五险一金和六险一金的主要区别在于所包含的保险种类数量不同。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金;而六险一金则在五险一金的基础上，增加了一个补充医疗保险。

五险一金：这是我国劳动法规定的，用人单位必须为员工缴纳的社会保险和公积金。具体包括：

养老保险：保障员工在退休后有一定的经济来源。

医疗保险：报销员工因疾病或意外受伤而产生的医疗费用。

失业保险：员工失业后，可以领取一定期限的失业保险金。

工伤保险：员工因工作原因受伤或患职业病，可以获得相应的经济补偿和医疗救治。

生育保险：女性员工在生育期间可以获得一定的生育津贴和医疗费用报销。

住房公积金：帮助员工积累购房资金，享受低息贷款等优惠政策。

六险一金：在五险一金的基础上，增加了补充医疗保险。补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式，是基本医疗保险的有力补充，也是多层次医疗保障体系的重要组成部分。它与基本医疗保险不同，具体不同在以下几点：

是基本医疗保险的有力补充，增加了保障范围。

强化了以病人为中心的服务准则，有利于提高医疗服务质量。

发展补充医疗保险有利于《卫生改革与发展决定》的贯彻落实。

加快发展补充医疗保险也是完善社会保障体系的重要一环。