2023福州高温补贴标准是多少，下文跟着社保网小编一起去看看吧。

一、福建福州高温补贴标准是多少？

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福建福州高温补贴发放标准（最新）

福建因为高温时间长从5月就开始计发高温津贴！

5月份：按实际高温天数12元/天计发

6-9月：可按260元/月计发或按实际高温天数12元/天计发。

从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：

（一）因事假、旷工未提供劳动的;

（二）在医疗期、工伤停工留薪期、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等未提供劳动的;

（三）劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。

二、高温作业的劳动保护方案有哪些？

（一）优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上降低或者消除高温危害。对于生产过程中不能完全消除的高温危害，应当采取综合控制方案，使其符合家职业卫生标准要求。

（二）存在高温职业病危害的建设项目，应当保证其设计符合职业卫生相关标准和卫生要求，高温防护设施应当与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。

（三）存在高温职业病危害的用人单位，应当实施由专人负责的高温日常监测，并按照有关法规进行职业病危害因素检测、评价。

（四）用人单位应当依照有关法规对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

三、公司不发高温补贴可以单方离职吗？

可以，根据法规，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

（二）未及时足额支付劳动报酬的;

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

（四）用人单位的规章违反法律、法规的法规，损害劳动者权益的;

（五）因法定情形致使劳动合同无效的;

（六）法律、法规劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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