退休中人养老金过渡期多少年？2024年前后退休养老金有什么变化？计算方法有变吗？随社保网小编来看看。

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机事单位退休中人养老金过渡期多少年？2024年10月前后机事单位工作人员退休待遇有哪些变化？

机事单位工作人员，是从2014年10月1日开始缴纳养老保险的，到了2024年10月，养老保险制实施10周年，同时，也标志着机事单位退休中人养老金10年过渡期的结束，很多退休中人才能真正拿到属于自己正常的养老金。

从2014年10月以后，到2024年9月30日之前办理的机事单位工作人员，大家在都称为退休中人，与2014年9月30之前办理退休的人员相比，虽然办理退休手续的时间只相差一个月，但这是新老两种退休方案的分界线，也是中国史上首次实现养老保险覆盖全体机事单位工作人员。

机事单位的退休中人，养老金是按照老方法和新方法来对比计算的，由于处于新老两种方案的初期或是过渡期，很多中人对变革没有信心，害怕自己的养老金会减少，所以采用新老两种方法对比计算，也是算给大家心里上的一种安慰，取得一种平衡。

这种计算方法归纳起来就叫着保低限高。所谓的保低，就是按照新方案计算的养老金低于老方案计算的，按照老方案计算的结果执行，有了保低这一条，退休中人心里也比较踏实了，不再担心自己的养老金会减少。

限高就是按照新方案计算的养老金高于老方案计算的，按照新方案的结果执行，但同样为了取得平衡，使按照新方案计算的养老金和老人的养老金差距不至于过大，所以要限高。限高就是对于高出老方法计算部分，不是全额发给退休人员，而是要设立10年过渡期，采用逐年增加的方式，到2024年9月30日，才能按照100%全额计发。

这种逐年过渡的平衡法，带来的结果是，在2024年9月之前办理退休的人员，虽然养老金比2014年9月之前办理退休的人会高，但很多地方由于养老金的计算方法没有完全理顺，每月领取的养老金还是按照老方案领取的临时养老金，虽然按照新方法按比例增加的部分，会从退休之月其开始补发，但部分退休人员已经去世了也没有等带来自己正式的养老金，这也算是一种遗憾。

在2024年10月1日以后办理退休的人员，从性质上来说虽然也是退休中人，但是养老保险经过10年的探索已经完全成熟，各种配套方法和实施细则更加完善，新老两种方案之间的养老金差距早已淡出人们的视线，养老金计算不再那么麻烦，就像企业职工养老金的计算方法那样，养老金完全按照缴费基数、缴费年限、个人账户余额、上年度职工月平均来综合计算。

2024年之后办理退休的人员，大部分人仍然是视同缴费年限大于实际缴费年限，基本养老金构成仍然是基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金。不再有10年过渡期，不再有养老金补发的问题，随着缴费基数的增加，个人账户的增加，加上2024年10月之后，养老金计发基数也会增加，所以2024年10月之后办理退休的人员，与2024年9月之前办理退休的人员相比，养老金只会增加不会减少。

2024年10月之后，随着大批具有视同缴费年限的人员全部退休，今后的退休新人完全没有视同缴费年限，只有实际缴费年限，那么养老金是否会发生变化呢？当然是要发生变化的。今后没有视同缴费年限的人，不再有过渡性养老金，只有基础养老金和个人账户养老金。

虽然没有过渡性养老金，从表面上看养老金会减少，但随着实际缴费年限的增加，个人账户养老金会大幅度增加。再加上缴费基数的不断提高，平均缴费指数也会提高，养老金计发基数会提高，基础养老金也会增加。越往2024年以后，退休新人的养老金就会越高，这不但是养老金发展的趋势，也是社会经济发展导致的必然结果。

现在退休中人的养老金和退休老人的养老金有一定的差距，同样在2024年9月之前办理退休的人员，和在2024年10月之后办理退休的人员，养老金同样是会有差距，随着社会经济的发展，这种差距会呈现越来越大的趋势。