产假怎么发工资？女员工怀孕期间有哪些假可以休呢？假期期间工资怎么算？计算方法有哪些？随社保网小编来看看。

保胎假——工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

(资料图片)

产前假——工资按八成发

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

部分属于地方法规法定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。

产假——生育津贴

产假包括：98天+30~60天（各省人口与法规延长生育假）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。

领生育津贴，生育津贴是国补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有法定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1、若员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发给员工，待生育津贴发放下来，直接归企业。

2、若员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发放到员工，然后等到生育津贴发放下来，将与产假工资的差额补发给员工，剩下的还是归企业。

哺乳假——六个半月按照工资八成发，再延期按七成发

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

需要注意的是，各个省已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区法规。部分属于地方法规法定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。