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2023年养老金的调整方案公布，按照2022年平均养老金标准的3.8%来进行调整，可以说这个养老金的调整方案很多人已经盼望了几个月的时间，总算是尘埃落定，自己心中的石头也已经放下。当然这仅仅只是养老金调整流程的第1步，我们并不能够通过养老金的调整方案得知，具体自己增长多少钱。其实我们仔细阅读人社部门的养老金调整方案，其中确定法规今年继续实施三结合的调整原则，定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的方式来进行。

同时也继续实施，企业单位退休人员和方案事业单位退休人员，并轨的调整方式，来进行，也就是说不再区分，企业退休和方案事业单位退休，统一都采用相同的调整方案来进行。可以说今年的调整方案整体上并不会有一个太大的改变，除了调整比例3.8%。仅仅相对于去年2022年的4%下降了0.2%。可以说这个下降的幅度也是非常小的，也超出了很多人的意料之外。所以最终我们认为，今年养老金的具体调整，其实相对于去年并不会有一个太大的变化。

而我们今天所探讨的是，15年的工龄和30年的工龄，养老金的调整差距会有多大呢？由于在人社部门的调整方案当中，我们看到会继续采用三结合的原则，所以说继续会采用定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的方式来进行。那么这也充分说明，整体的调整原则没有一个大的变化，而且拥有了挂钩调整，就会充分考虑工龄的因素和养老金待遇的因素。对于工龄较长的个人，那么他自然而然是可以占有一个很大的优势，反之工龄较短，他在调整的过程中就没有任何的优势可言。

我举个简单的例子，假设你所在地区每一年的工龄增加一块钱的待遇，那么对应15年的工龄，刚好就可以增加15块钱。而30年工龄的个人，刚好就能够增加30块钱。所以二者之间的差距这是一目了然的，但是除此之外呢，还要考虑另外一个因素，就是养老金挂钩的因素。15年工龄的个人和30年工龄的个人，他的养老金一定也是不相同的，所以养老金有一定的差距，在挂钩调整的过程中也会形成一定的差距。

再加上今年人社部的调整，方案当中也重点强调了要继续强化激励，适当的加大挂钩调整。那么这也充分表明工龄越长包括养老金越高的个人往往会占有优势，由于挂钩调整的待遇可能相应的会有所提高，所以说对于中高收入群体来讲，是有一定的好处。这也能够从一定程度上提高人们参加社保的积极性，因为你只有提高了自己的缴费年限，才可以提高自己的养老金，才能够在今后养老金调整过程中获得一个更高的增长。