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2005年以来，我国职工养老金已经连续实现了18连涨，2023年将迎来19连涨。养老金调整多年，调整方式已经相对固定，近年来，均采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整方案，定额调整体现社会公平，同一地区各类退休人员调整标准一致；挂钩调整体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金；适当倾斜体现关怀，主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾。

三种调整方式中，定额调整和挂钩调整是所有退休人员都能参与其中的，唯有倾斜调整需要满足一定的条件，比如高龄倾斜需要满足年龄条件，艰苦边远地区倾斜调整需要满足地区条件，下面我们专题介绍高龄倾斜相关的年龄门槛和调整标准。

第一，哪些退休人员能享受高龄倾斜调整？

能否享受高龄倾斜调整，主要是看退休人员的年龄是否达到要求。首先各地的年龄门槛不一，大多数地区是给70岁以上的退休人员给予高龄倾斜调整，也有少部分地区将年龄条件放宽到65岁，比较地区主要有北京和河南，以及浙江省给65岁以上的女性退休人员高龄倾斜。从延续性和最近几年的调整规律来看，2023年养老金调整时，70岁以上的退休人员，基本上在所有地区都能够参与到高龄倾斜，而65岁至70岁的退休人员，则只能在北京、河南等地有望享受到高龄倾斜，毕竟70岁以下的退休人员身体条件较好，一方面有的还能继续工作挣钱，另一方面看病就医的花费还不是太多，所以大多数地区给70岁以上的退休人员给予高龄倾斜，更能发挥高龄倾斜调整关怀的作用。

值得注意的是，高龄倾斜的年龄是指养老金调整前一年退休人员所达到的年龄，而不是调整当年退休人员所年满的年龄。即2023年养老金调整时，需要看2022年时退休人员是否达到年龄要求，比如2023年某地高龄倾斜年龄门槛是70岁，那么需要2022年时退休人员就已经年满70岁，也就是说1952年以前出生的退休人员。这也是为什么不少退休人员表示高龄倾斜是给71岁以上的退休人员倾斜的原因。