对于在职人员来说，他们都是有缴纳社保的强制性要求的，这个社保就是职工社保，涵盖了五大基础保险，其中之一就是职工工伤保险，保护的就是职员的工伤意外损失。

一、职工应当参加工伤保险由什么单位缴纳

(相关资料图)

是统一由职工所在的企事业单位、单位等缴纳的！

它是跟其他的社保“四险”一样，这个职工工伤保险是每月缴费的，这部分的参保费用是全额由职工签订劳动合同的单位承担的，职工本人并不需要缴纳工伤保险费用，能提供职工工伤意出事外的报销及偿付责任。

从具体参保责任来看，包括了工伤带来的医疗费损失、津贴报销权益、职业病罹患的补充等等，范围是较为全面的，但是具体的额度会有一定限制。

二、职工工伤保险需要交多少

一般缴费金额为职工全额薪资水平*0.5%-2%左右！

是直接按照月度缴款的，缴费基数是我们职工全体的薪资总额，缴费比例在0.5%-2%之间，因为具体的参保费用比例是看员工的工资浮动变化的，也跟企业本身提供给旗下职员的福利“力度”大小有关，最低缴费比例为0.5%。

比如职工薪资总额为300万的话，那么这个企业需要承担的最低的月度工伤保险费用就是300万*0.5%=1.5万元，到缴费比例的因素还包括了参保职工本身的工作环境、工作风险等。

三、职工工伤保险怎么理赔

1、职工所在公司应在工伤出事发生后的一个月范围内向当地的劳动局提交工伤认定申请。也可以选择职工本人来申请，需要提交的资料包括了工伤认定申请表、劳动关系证明、相关的医疗诊断证明等；

2、之后劳动局会结合我们提交的资料做出工伤认定确定；

3、凭借认定确定到指定的医院完成伤残等级鉴定，并将鉴定报告提交给劳动局和所在单位，之后单位会收到劳动局的工伤认定通告书；

4、结合认定情况，所在公司履行偿付责任，包括了伤残保险金、医疗费、相关差旅费报销等。