随着社保体制越来越健全，现在大多数用人单位都会为员工缴纳社保，而且会按照一定的缴费基数缴纳社保费用，很多人并不了解社保缴费基数和工资的关系。

一、社保缴费基数和工资有什么关系

(资料图)

社保缴费基数和工资是直接挂钩的。

参保人的工资高于当地上一年度平均工资的300%，参保人的社保缴费基数就是当地上一年度平均工资的300%，参保人的工资收入低于当地上一年度平均工资的60%的，参保人的社保缴费基数就是当地上一年度平均工资的60%，参保人的工资收入在当地上一年度平均工资的60%-300%之间，社保缴费基数就是参保人的实际工资。

用人单位新进员工的社保就是以第一个月的工资为缴费基数。

二、社保缴费是怎么计算的

根据缴费基数不同的险种按照不同的缴费比例进行计算。

社保中的养老保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险都是根据缴费基数按照一定的比例进行计算，其中养老保险的缴费是单位缴纳员工工资总额的20%，个人是缴费基数的8%，而医疗保险一般是用人单位缴纳8%，个人缴纳2%失业保险一般是用人单位缴纳2%，个人缴纳1%。

工伤保险和生育保险都是用人单位承担全部费用，一般缴费比例分别是1%和0.5%，员工个人不用缴费。

三、社保缴费最低要交多少年

15年。

根据社保法的有关法定，社保必须累计交满5年，参保人达到根据法定的退休年龄后才能按月领取养老金，如果参保人的社保缴费没有交够15年，即便是达到退休年龄也不能领取养老金，所以，社保缴费的最低年限是15年。

社保缴费的年限越长，退休后领取的养老金就越多，参保人在条件许可的情况下，尽量多交一些年限。