对于企业在职人员来说，肯定是有缴纳职工社保的义务的，这之中就包括了职工养老保险，是我们常说的社保五险之一，就是用于提供退休后的基础养老保险权益，给付月度发放的养老金的，但是很多人对具体的缴费情况和领取额度都不了解，下面就来看看养老保险缴费基数是什么意思，看怎么算吧!

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一、养老保险缴费基数是什么意思

养老保险缴费基数是我们测算职工养老保险的缴费金额的依据，它是直接按照月度缴纳从职工薪资中代扣缴的，而且职工和企业承担的缴费水平不同，缴费基数也是不一样的，承担的缴费比例也不同，可以区别来看：

1、如果是企业缴费的，我们的养老保险的缴费基数就是企业全体员工的总薪资水平，缴费比例为20%;

2、如果是职工个人缴费的，养老保险的缴费基数一般为职工信息，但是有区间范围，要在当地的平均薪资水平的60%-300%范围内，否则以对应的上下限额度作为缴费基数。

二、养老保险领取条件

养老保险的领取条件包括了如下几点：

1、需要我们达到法定退休年龄(造成丧失劳动能力等的特殊情况除外)，男性职工为60周岁，女性职工为55周岁或者50周岁;

2、要求在参保地的劳动部门办理退休手续，领取到职工本人的退休证明;

3、还需要满足累计缴费年限的要求，是不得低于15年的，对于不满足累计年限的要求的，可以选择延迟退休等方式来达到标准，否则是拿不到养老金的，只能退回我们缴纳的个人账户的累计额度，这样的话个人的损失是很大的，未来就没有养老金了。

三、怎么算养老金

计算养老金的公式为基础养老金+个人账户养老保险金，不同的参保情况及累计缴费时间下，月度发放的养老金额度是不同的：

1、基础养老金=(地区的平均月薪水平+个人的薪资*缴费指数)/2*办理退休时的累计缴费年限*1%。

2、个人账户养老保险金=个人账户的累计额度/计发月数，按照60岁退休的计发月数为139;按照55岁退休的，计发月数为170;按照50岁退休的计发月数为197。退休年龄越高的计发月数越低，我们可以享受的个人账户养老金的额度越高。

以上就是关于养老保险缴费基数是什么意思的具体介绍，我们的参保情况不同的，参保人不同，缴费基数是不一样的，企业的缴费基数是统一的都是所有职工的总薪资水平，缴费后我们还需要满足上述条件才能申领到相应额度的养老保险金。