“经核查，这些举报内容不实!”近日，新余市渝水区纪委监委召开不实举报澄清正名通报会，现场通报了对人和乡干部廖某等3人的信访调查结论。被举报后一直心情低落、意志消沉的廖某如释重负，非常感谢上级公开为自己“撑腰”，并表示会重拾干事创业的信心，卸掉思想包袱，继续在脱贫攻坚、乡村振兴、环境整治等各项工作中贡献力量。去年以来，该区已为11名被错告诬告的党员干部澄清正名。这也是新余市着力给基层松绑减负，激发干部主动作为、攻坚克难的生动写照。

去年3月，新余出台了《新余市力戒形式主义扎实开展基层减负工作三十条举措》，从精简文件、压减会议、督查考核、规范调研、激励关怀等七个方面提出了一系列硬举措，划定了一个个硬标准，提升了文件会议和调研督查考核工作质量。与2018年相比，2019年该市普发性公文减少了50%以上，发文总量下降10%以上，全市性会议数量减少30%以上。严控了市委、市政府主要领导的参会范围和全市性会议、一般性工作会议的时间以及发言人数、发言时间等。重点开展了违规借用中小学教师专项整治，让163名被全市各机关事业单位借用的教师于2019年9月1日前全部返回教学岗位，为学校减轻了负担。持续清退市县乡三级机关事业单位借用的干部职工，目前已让近400名借用人员返回原单位。紧盯脱贫攻坚、扫黑除恶、防范化解重大风险等领域，着力查处形式主义、官僚主义问题。

同时，该市出台了《关于建立党员干部澄清保护机制的实施办法》《新余市干部家访十条(试行)》《激励关爱扶贫领域干部十五条》三项政策，及时掌握干部思想状况、生活条件、家庭情况等，进一步减轻基层干部心理负担，提高基层干部干事创业的积极性。去年，该市各级单位共家访干部2.2万余人，收集意见建议1600余条;提拔担当作为先进典型、脱贫攻坚成绩突出市管干部10人，各县区提拔扶贫领域干部29人。 (记者曹耘)