12月6日，2025中国领导人才论坛暨中华人力资源研究会年会在南京航空航天大学成功举办，主题为培养中华英才、提升领导力水平、助力民族发展。

本届年会由北京大学、中国领导人才论坛理事会、中华人力资源研究会主办，南京航空航天大学经济与管理学院、北京大学政府管理学院、北京大学人力资源开发与管理研究中心承办，中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会协办。

来自两岸三地的北京大学、南京大学、上海交通大学、中央财经大学、郑州大学、澳门大学、台湾高雄师范大学、上海对外经贸大学、辽宁师范大学、福建农林大学、广西大学、广西民族大学等多所知名高校，以及中国人事科学研究院、人民出版社、天津银行、汉哲咨询集团等研究机构与行业企业的80余位领导、专家学者与业界精英线下参会。年会同时在线直播，同步传递领导力发展新理念。

会议分为开幕式、主旨演讲、六个平行分论坛、南京航空航天大学经济与管理学院工商管理学科研讨会、闭幕式等环节，探讨中国式现代化背景下，如何构建面向未来、适应数字化转型的高素质人才育成体系；健全覆盖多元层级、融合技术赋能与文化涵育的领导力发展机制；推动人才测评与开发的理论研究同管理实践协同演进，为实现民族复兴与高质量发展提供坚实的人才保障和智力支持。

开幕式

南京航空航天大学党委副书记、纪委书记杭育新，中国人才研究会副会长、北京大学人力资源开发与管理研究中心创始主任萧鸣政教授出席开幕式并致辞。

年会现场

南京航空航天大学经济与管理学院党委书记苏州主持开幕式

开幕式由南京航空航天大学经济与管理学院党委书记苏州主持。他介绍，本次论坛聚焦培养中华英才、提升领导力水平、助推民族发展，旨在回应时代之问与实践之需。当前变革加剧，卓越领导力与创新管理思维成为驱动发展的核心引擎。论坛汇聚顶尖专家，通过思想碰撞与智慧分享，共同探寻领导人才发展的新路径、新范式，力求为人才强国战略与相关领域学术实践注入新的活力与方向。

南京航空航天大学党委副书记、纪委书记杭育新致辞

南京航空航天大学党委副书记、纪委书记杭育新代表承办方致欢迎辞，向莅临会议的领导、专家学者、业界同仁表示欢迎。他指出，在全国上下深入学习贯彻党的二十届四中全会精神、谋划“十五五”发展的关键阶段，此次论坛的成功举办具有特殊的重要意义。人才是实现民族复兴、赢得国际竞争的战略资源，该校在七十余年的办学历程中，始终坚持为党育英才、为国铸重器，将人才作为贡献国家的最高荣誉和办学兴校的最大支撑。本次论坛是送上门来的“大课堂”，论坛作为国内重要学术平台，致力于构建中国特色领导人才学科体系，为中国式现代化提供人才支撑。期待以此为契机，深化与各界的合作，共同为建设人才强国作出新贡献、展现新担当。

中国人才研究会副会长、中国领导科学学会学术委员会委员萧鸣政致辞并作主旨报告

中国人才研究会副会长、中国领导科学学会学术委员会委员、中国人力资源开发研究会人才测评专委会会长、北京大学人力资源开发与管理研究中心创始主任萧鸣政代表主办方致辞，他呼吁全体会员和学者要以党的二十届四中全会精神为根本遵循，锚定“十五五”规划战略蓝图，促进领导人才培养开发工作高质量发展。

萧鸣政教授还以《全面提高干部队伍现代化建设本领》为题进行开幕主旨演讲，就“什么是干部现代化建设本领、为什么要提高干部现代化建设本领、如何全面提升干部现代化建设本领”进行了系统阐述，并介绍《领导干部执政本领评估体系与开发机制研究》国社科项目研究与即将出版情况。他强调，面对新形势新任务，必须将干部队伍能力建设摆在突出位置，全面提高干部队伍现代化建设本领，这是中国式现代化进程中的一项核心战略任务，具有深刻的时代必然性与现实紧迫性。中国式现代化的七大特征以及党的二十大、二十届四中全会所提出的明确要求，共同确立了干部队伍能力建设的根本方向，这直接关系到国家治理体系与治理能力现代化的成效，是政策落地与事业发展的关键支撑。干部现代化建设本领本身并非单一技能，而是一个内涵丰富、结构完整的综合能力体系，它系统涵盖了政治素质、战略领导力、事业推动力以及廉政自律能力等多个相互关联的维度，这些能力要素彼此支撑，共同构成了干部履职尽责的素养基础。因此，全面提升这项本领必须遵循系统化、差异化的实践路径：在管理过程上，要实现从高层到基层的全链条覆盖，优化选人用人机制，并强化全过程效能评价；在具体内容上，则需针对不同能力维度采取精准培养策略——政治素质与领导力需通过实践砺炼、培训与个人修养相结合来锤炼，专业推动本领重在实战培养与经验积累，而廉政抗腐能力则依靠持续的教育警示与严格的自我约束来巩固。最终，这种系统性的能力建设工程，旨在锻造出一支政治过硬、本领高强、能真正肩负起现代化建设使命的可靠干部队伍。

主旨演讲

主题演讲环节，多位企业家与学术专家围绕干部建设本领、事业单位领导人员绩效考核、AI赋能、数字领导力、民营企业及中小银行领导者等话题展开探讨。

第一单元由人民出版社编辑部高级编辑、编审胡元梓主持。

人民出版社编辑部高级编辑、编审胡元梓主持主旨演讲

中国国家政策研究基金会特约研究员、台湾高雄师范大学人力与知识管理研究所所长、教授刘廷扬作主旨演讲

中国国家政策研究基金会特约研究员、台湾高雄师范大学人力与知识管理研究所所长、教授刘廷扬以《返璞归真——做自己的可持续CEO》为题作主旨演讲。他认为，领导者自我管理是领导力的基石，阐述如何聚焦SDGs，以内在的改变带动外在的系统变革，关注IDGs所建议的五大范围33项技能，认知自我存在，培养自我觉察与心理韧性；发展系统性思维与创新能力，使我们能够超越短期局限，以长远视角审视并破解复杂问题，为行动奠定理性的认知基础；在此基础上，促进信任与合作关系通过深化人际间、跨部门及跨文化沟通，为协作营造相互理解、彼此支持的心理与文化环境；进而推动实质性的集体协作，借助有效工具加强团队行动、化解冲突，在共同解决问题的过程中凝聚共识与合力；最终，所有这些都需落脚于目标明确、责任清晰的行动，强调当责精神与执行力，确保思考、关系与协作都能转化为切实的成果。这一连贯路径，从思维到关系，从协作到行动，共同推动个体与组织在动态环境中实现持续成长与有效达成目标，做自律、对话、共生的永续CEO。

澳门大学政府与行政学系客席教授萧杨辉作主旨演讲

澳门大学政府与行政学系客席教授萧杨辉以《高端人才与人工智能（AI）发展的战略思考——基于熊彼特创新理论的视角》为题作主旨演讲。他基于熊彼特创新理论的视角，以战略性思维对高端人才与人工智能发展的关系进行了深入探讨。他认为，熊彼特百年前提出的“创造性破坏”理论在当今依然具有深刻的解释力，尤其在以AI为代表的科技革命中体现得尤为显著。就此，萧鸣政教授强调，真正的“创造性破坏”并非无序颠覆，而必须建立在坚实的科学基础与系统化认知之上。人工智能不仅带来技术层面的迭代升级，更在深层次上重塑人类的认知模式、知识结构乃至社会运行逻辑。在这一过程中，高端人才一方面是推动技术突破与范式创新的核心引擎；另一方面，他们也必须承担起科学守护者的责任。唯有将创新活力与科学精神、伦理自觉相结合，才能引导人工智能朝着真正增强人类能力、促进社会公平与可持续发展的方向前进。

中国人事科学研究院绩效考核与奖惩研究室主任、二级研究员任文硕作主旨演讲

中国人事科学研究院绩效考核与奖惩研究室主任、二级研究员任文硕以《事业单位领导人员任期目标责任制和考核评价研究》为题作主旨演讲。她系统剖析了我国事业单位领导人员任期目标责任制与考核评价的制度框架与实践挑战。她指出，我国事业单位领导人员管理经历了从统一管理、自主权扩大到法规化建设的演进过程。现行制度要求任期一般为3至5年，强调目标制定应体现行业特点、注重长效，并需经过民主程序与上级备案。当前体制存在的主要问题包括事业单位管理自主权不足、人事制度改革动力欠缺、考核体系不健全、以及制度内容不够完善等。因此，应进一步保障事业单位的管理自主权，明确任期目标责任制的实施定位，并通过规范目标制定依据、原则、程序与内容类别，建立健全与之匹配的考核评价机制，从而推动任期目标责任制真正落地见效。

第二单元主旨演讲由上海交通大学国际与公共事务学院教授、副院长刘帮成主持。

上海交通大学国际与公共事务学院教授、副院长刘帮成主持主旨演讲

中国人力资源开发研究会人才测评专委会秘书长、三级教授陈小平作主旨演讲

中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会秘书长、三级教授陈小平以《人工智能领导力对企业绩效影响研究》为题作主旨演讲。他揭示了人工智能领导力对企业绩效影响研究的内在机制，探讨了人工智能时代背景下，领导力如何影响企业绩效。实证研究结果表明，高管团队的共享领导力能够显著增强团队的创业导向，进而提升企业的竞争绩效，这一中介路径得到了验证。同时，数字化转型在此过程中扮演了正向调节角色，进一步强化了共享领导力对创业导向的促进作用。这提示企业在推进数智化转型过程中，应注重培养具有协同与赋能特征的共享领导模式，从而激发高管团队的创新与冒险精神，更有效地将人工智能等技术优势转化为持续的竞争力。该研究不仅扩展了人工智能情境下的领导力理论，也为企业优化团队结构、开展面向人工智能的领导力开发，提供了实证支持与实践指引。

南京大学人文社科资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长赵曙明作主旨演讲

南京大学人文社科资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长赵曙明以《如何成为卓有成效的管理者》为题作主旨演讲。他指出，在数字化与人工智能快速发展的时代背景下，成为卓有成效的管理者需立足时代需求，践行科学管理理念，锤炼核心能力。德鲁克提出“知识工作者即为管理者，管理者的工作必须卓有成效”，而有效性并非天赋，可通过后天训练养成习惯。卓有成效的管理者需把握六大核心要点：一是明确有效性可后天习得，通过系统实践训练提升履职能力，实现资源价值最大化；二是做好时间管理，摒弃时间浪费行为，聚焦关键事，合理规划时间资源，兼顾个人成长与工作实效；三是注重贡献，立足本职创造价值，以成果为导向，通过有效管理促进人际协同，达成工作目标；四是善用长处，秉持知人善任原则，发挥自身、下属及上司的优势，规避求全责备的用人误区，强化组织效能；五是坚持要事优先，集中精力攻克核心任务，摆脱过往包袱，按重要性梳理工作次序，提升执行效率；六是精准有效决策，把握问题本质，明确解决规范与方向，确保决策具备可操作性与实用价值。同时，管理者还需契合时代要求，培养想象力、灵感等AI难以替代的能力，兼顾专业素养与品格修养，以使命担当践行管理职责，通过自我管理持续精进，在人机交互的新场景中适配管理新模式，实现个人与组织的协同发展，彰显管理的实践价值与人文内核。

天津银行党委书记、董事长、三级研究员、中国亚太学会副会长于建忠作主旨演讲

天津银行党委书记、董事长、三级研究员、中国亚太学会副会长于建忠以《中小银行掌门人的能力体系构建研究》为题作主旨演讲。他结合自身从事干部工作和银行管理研究实践，以“根基能力—发展能力—进化能力”为三层级能力脉络，中小银行掌门人既是“金融从业者”，更是“领导者”。其根基能力，是校准发展方向、穿透行业迷雾、守住风险底线、回应时代命题的底层素养。如果说根基能力是“生存底线”，发展能力则是“破局引擎”，这是掌门人破局未来的核心支柱。中小银行要在激烈竞争中突围，掌门人是引领其发展的关键少数，必须具备引领单位穿越周期的五大核心能力。进化能力决定了能否从“生存者”蜕变为“领跑者”。这是持续领跑的底层逻辑。深刻阐述了在大变局之下，中小银行掌门人如何进行能力体系构建。

台湾高雄师范大学成人教育研究所教授兼所长、成人教育研究中心主任韩必霁作主旨演讲

台湾高雄师范大学成人教育研究所教授兼所长、成人教育研究中心主任韩必霁以《台湾女性医师领导力发展之探索性研究：深度访谈为本的质性分析》为题做主旨演讲。她聚焦台湾女性医师领导力发展，发现台湾女医师人数递增但医疗领导职位占比未同步提升，医院男性主导文化阻碍其发展，且相关研究较匮乏。研究显示，女性医师领导力形成受医疗组织文化与性别规范、家庭及导师支持、自我导向与学习经验共同影响，虽面临性别偏见、资源短缺、工作家庭双重压力等挑战，却普遍秉持关怀伦理，注重尊重与责任。家庭支持、配偶理解及导师助力为重要支撑，学习经验与自我导向学习可强化领导能力与创新力。部分女性医师倾向维护制度稳定，部分侧重改革创新，而性别公平的领导力发展，需制度转型、弹性政策及包容性组织环境保障。

第三单元由中共中央党校（国家行政学院）教授、中国行政体制改革研究会副会长兼秘书长刘旭涛主持。

中共中央党校（国家行政学院）教授、中国行政体制改革研究会副会长兼秘书长刘旭涛主持主旨演讲

汉哲咨询集团董事长、首席专家、博士段磊作主旨演讲

汉哲咨询集团董事长、首席专家、博士段磊以《经济转型期民营企业家的变革领导力初探》为题做主旨演讲。他指出，经济转型期，民营企业面临多重转型方向，兼具发展机会与诸多挑战，多数企业选择坚守并推进变革，企业家在变革中起关键引领作用，其变革领导力至关重要，可助力企业坚定变革信念、做好变革准备、发展组织团队。变革领导力可通过4R模型构建，含前瞻力、重构力、坚韧力、聚能力，分别对应预见战略、自我颠覆、坚守定力、凝聚团队的核心能力，需针对性锻造提升。研究民营企业家变革领导力意义重大，民营企业在经济中占重要地位，庞大企业家群体正经历转型变革，相关研究能校准其变革认知，助力企业顺利转型，后续可进一步完善研究体系，推动成果落地应用。

福建农林大学教授、生态文明研究中心副主任李中斌作主旨演讲

福建农林大学教授、生态文明研究中心副主任李中斌以《AI赋能领导力测评应用与实战模式》为题作主旨演讲。他指出，发展领导力是企业应对挑战、提升绩效的核心，80%的绩效由20%的管理层决定，培养和选拔顶尖领导人才至关重要。TPES领导力素质模型为测评提供核心框架，涵盖价值观、核心能力、执行素养等45项胜任力指标，全面衡量领导者综合水平。AI赋能让领导力测评更精准高效，通过智能生成岗位描述、构建胜任力模型，结合14项性格维度与40项指标开展深度分析，可快速输出匹配度评估与人格特质洞察。其形成“分析-反馈-学习”的闭环式发展系统，既能助力企业精准选聘领导人才，又能为现有领导者提供针对性提升建议。未来，领导者需拥抱AI技术，借助AI工具实现自我认知与能力升级，同时坚守敬业、诚信等核心价值观。企业也应依托AI赋能的测评体系，构建选、用、育、留、储全生命周期人才管理模式，为领导力发展提供科学支撑。

第四单元作为主旨演讲收官环节，由中国领导人才论坛理事、广州涉外经济职业技术学院副院长赖有明主持。

中国领导人才论坛理事、广州涉外经济职业技术学院副院长赖有明主持主旨演讲

中国领导科学研究会常务理事、辽宁师范大学马克思主义学院教授孙立樵作主旨演讲

中国领导科学研究会常务理事、辽宁师范大学马克思主义学院教授孙立樵以《“六边形战士”焦裕禄的成长规律探析》为题作主旨演讲。他指出，焦裕禄之所以成为兼具信念定力、为民情怀、务实担当、攻坚魄力、廉洁自律、实干本领的“六边形战士”，其成长规律根植于初心坚守与实践淬炼的深度融合，彰显精神淬炼与行动践行的辩证统一。从成长内核看，坚定的理想信念是精神基石，他以对党忠诚锚定价值方向，将为民初心转化为干事坐标，铸就直面困境的精神底气；从成长路径看，扎根实践是能力淬炼的关键，他深耕兰考治沙一线，在破解风沙、盐碱等民生难题中，锤炼务实攻坚的本领与直面挑战的魄力；从成长底色看，自律廉洁与责任担当相辅相成，他以清正作风坚守公仆本色，以忘我奉献诠释使命担当，实现个人价值与群众利益、时代需求的同频共振。其成长规律印证：唯有以初心铸魂、以实践赋能、以担当立身，方能在时代考验中锻造全面过硬的品格与能力，成为经得起历史与人民检验的榜样标杆。

中国人力资源开发研究会测评专委会副秘书长、中国人才研究会副秘书长、中央财经大学政府管理学院公共事业管理系副教授张相林作主旨演讲

中国人力资源开发研究会测评专委会副秘书长、中国人才研究会副秘书长、中央财经大学政府管理学院公共事业管理系副教授张相林以《少年领导力发展实践探索》为题作主旨演讲。他认为，少年领导力培养兼具时代意义与现实价值，是青少年成长不可或缺的部分。国内外均重视青少年领导力培育。实践层面，形成多元培育路径，既有国际交流项目拓宽视野，也有银发专家支持的本土化实验项目。本土项目以家校社协同为核心，构建“1+2+N”课程服务体系，通过课后班、夏冬令营等形式，围绕目标管理、沟通协作等十大主题开展教学，全方位提升青少年自我管理、决策执行、跨文化沟通等核心素养，助力其成长为有责任、敢担当的未来领导者。

南京航空航天大学经济与管理学院工商管理系主任、副教授赵亚普作主旨演讲

南京航空航天大学经济与管理学院工商管理系主任、副教授赵亚普以《数字领导力与企业数字化转型绩效:制度创业的视角》为题作主旨演讲。他认为，当前企业数字化转型成效欠佳，不少项目未达预期，主要因传统研究忽视外部制度滞后带来的合法性缺口，需新视角破解。本研究以制度创业视角切入，突破企业被动顺从制度的认知，提出企业可主动变革塑造有利规则，将数字化转型视作制度创业过程。明确数字领导力是以数字思维整合资源、影响利益相关者的能力，能正向驱动数字化制度变革活动；企业制度变革可帮企业获取外部合法性、主导行业规则、降低政策不确定性，正向提升转型绩效，且在数字领导力与转型绩效间起中介作用。信息搜索能力作为催化剂，正向调节二者关系，高信息搜索水平可强化领导力转化效果。理论上实现视角、边界、工具三重创新；实践中建议企业将企业制度变革纳入转型规划，打造高管数字领导力，构建开放信息搜索机制，以制度创业推动转型落地，将数字化转化为可持续竞争优势。

换届事宜

主旨演讲结束后，中华人力资源研究会换届选举工作在常务理事、原无锡市人社局局长、市委组织部副部长戴锡生主持下有序推进、顺利完成。本次学会换届选举环节时长为25分钟，会议伊始，主持人确认实到代表42人，选举程序有效。

中华人力资源研究会常务理事、原无锡市人社局局长、市委组织部副部长戴锡生主持换届事宜

中华人力资源研究会创始会长萧鸣政作工作报告

中华人力资源研究会创始会长萧鸣政作工作报告，隆重介绍了中华人力资源研究会，说明了研究会活动和发展情况，以及研究会自建立以来的卓越成绩。他介绍中华人力资源研究会（Human Resources Association of China, HRAC）是由北京大学与澳门大学共同发起，于2007年7月在澳门注册成立的非营利性、非政府社团组织。其成员涵盖大陆、澳门、台湾、香港及全球从事人力资源管理、教学、科研与实践的华人专业人士，旨在推动人力资源理论研究、学术交流与国际合作，构建专业交流平台，提升行业影响力。自成立以来，研究会积极开展各类学术与实践活动。2007年举办首届成立大会后，先后联合北京大学、各地政府及机构举办了七届年会，涵盖北京、无锡、南宁、台湾、广州、南京等多地，平均每两年半举办一次。此外，研究会还协办了12次国内外高水平论坛，包括与北京大学合办七届“中国领导人才论坛”、与中国人力资源开发研究会合办国际会议，以及2018年起连续四年在广州举办“粤港澳大湾区人才战略与创新发展论坛”。这些活动不仅促进了两岸三地及国际间的人力资源学术交流，也逐步扩大了研究会在华东、华北、华南、东北及港澳台地区的影响力。在学术成果方面，研究会自2015年起创办并发行《中华人力资源研究》（后更名为《人力资源研究》）期刊，每半年一期，共出版六期，收录包括年会论文及通讯等知名学者的高水平研究成果，每期均报送澳门特区政府图书馆收藏，具有一定的学术影响力和国际刊号认可。研究会目前仍面临一些发展挑战，主要包括会员结构以澳门和大陆为主，海外及香港会员较少；同时，由于注册地在澳门，相关会议活动需在澳门举办，一定程度上影响了会员参与的便利性。总体来看，中华人力资源研究会成立十七年来，在推动华人人力资源领域的学术交流、专业合作与知识传播方面取得了显著成效，并持续通过各类活动与出版成果促进学科发展与行业进步。

选举过程严格遵循研究会章程及相关规定，秉持公平、公正、公开的原则，经过规范严谨的流程，充分凝聚全体参会代表的共识，成功选举产生新一届理事会。紧接着进入核心议程，主持人在宣读新一届理事会候选人名单并确认无异议后，组织与会代表进行了举手表决，由监票人负责清点统计，最终鼓掌通过了选举。随后，主持人庄严宣布了选举结果，并公布了新一届理事会成员名单，最后，主持人作总结陈述，感谢各位代表的信任，并展望在新一届理事会带领下学会的美好未来，随即宣布上午会议议程圆满结束。新一届理事会的组建，将为研究会注入新的活力与动能，进一步凝聚行业力量，夯实工作基础，助力研究会在推动人力资源行业创新发展、学术研究深化、行业交流协作等方面发挥更重要的引领与支撑作用，为行业高质量发展贡献更大力量。

御风园参观

会议间隙，部分嘉宾参观学校御风园，感受三航特色，以及学校助力社会高质量发展的丰硕成果。参观过程中，嘉宾们不时驻足凝视、交流探讨，对南航在三航领域的深厚积淀与突出贡献表示由衷赞叹。有嘉宾感慨，此次参观让抽象的 “三航特色”变得具象可感，深刻体会到高校在社会经济高质量发展与科技创新中的重要作用，更被南航师生深耕科研、报国为民的热忱所感染。不少嘉宾表示，南航将学科建设与国家战略紧密结合的实践，为领导人才培养中的“使命引领” 提供了生动范例。此次御风园参观活动，为会议增添了特色体验，更让嘉宾们直观感受了南航的办学特色与责任担当，进一步搭建学术交流与校企、校地合作的情感桥梁，为后续深化人才培养、科研协同等领域合作埋下伏笔。

六大平行分论坛

平行分论坛一：数字经济与人才能力结构演进

平行分论坛一

分论坛一由江西师范大学政法学院MPA教育中心主任、副教授淦家辉主持。国务院国资委社会责任局原二级巡视员尹凌青，江西师范大学政法学院MPA教育中心主任、副教授淦家辉，上海对外经贸大学公共管理学系副教授吴小云，天津银行战略发展部、博士后科研工作站博士研究生王超，南京航空航天大学经济与管理学院博士研究生郑丽君分别就“引领数智人才打造场景、指导人尽其才生态建设”“人工智能赋能基层治理领导人才素质培养的伦理风险及规制路径”“逆境中的领导力锻造：公共部门领导者挫折领导力的扎根研究”“金融支持人才价值创造的机理研究——基于“人才－科技－金融”协同演进的分析”“产教融合视阈下低空产业人才产教对接图谱研究”等主题进行报告。南京航空航天大学经济与管理学院副教授熊曦、上海对外经贸大学公共管理学系副教授吴小云等作精彩点评。

平行分论坛二：领导力理论溯源与公共治理现代化

平行分论坛二

分论坛二由中共上海市委党校领导科学教研部副教授杨国庆主持。郑州大学政治与公共管理学院教授夏德峰，中共上海市委党校领导科学教研部副教授杨国庆，四川省内江市农业科学院科技教育管理中心副主任、高级农艺师陈亮，复旦大学、中共山东省委党校博士后梁荣成，广西民族大学民族学与社会学学院博士研究生冯氏贞，广西大学公共管理学院硕士研究生钟婧婷分别就“‘投资于人’”的理论根基、政治意蕴与政绩观研究“中国共产党领导力溯源：以红色电影为视角”“数字乡村建设背景下农村数字人才培养与技能提升研究”“世界级领先企业华为成功的秘密”“越南公共部门的人才流失原因与应对策略研究”“区域一体化下中国东盟职业资格互认机制与发展路向研究”等主题进行报告。南京航空航天大学经济与管理学院副教授马欢欢，四川省内江市农业科学院科技教育管理中心副主任、高级农艺师陈亮等作精彩点评。

平行分论坛三：战略视野下的组织发展

平行分论坛三

分论坛三由广西民族大学中国—东盟公共政策研究院院长、教授叶兴艺主持。台湾高雄师范大学客家文化研究所所长、教授利亮時，澳门大学政府与行政学系助理教授陈建新，广西民族大学中国—东盟公共政策研究院院长、教授叶兴艺，山东信息职业技术学院讲师刘雯，山西大学经济与工商管理学院讲师靳玉婷，南京航空航天大学经济与管理学院博士研究生蔡靓分别就“企业家的学校经营：探讨陈六使经营南大的策略”“从目标管理探讨澳门公职人员绩效评估发展方向”“批判性地缘政治理论视角下印尼东盟数字领导力构建”“多维融合视角下组织领导力的理论演进与实践重构——基于社会科学领域的探索”“核心人才领导力与民族发展战略的适配性研究——基于创新驱动、文化认同的影响路径分析”“数据驱动下低空经济人才关键能力影响因素分析”等主题进行报告。内蒙古民族大学管理学院教授胡其图、河北师范大学法政与公共管理学院副教授吴智育等作精彩点评。

平行分论坛四：公共政策创新与区域人才协同发展

平行分论坛四

分论坛四由广西大学公共管理学院教授吴凡主持。河北省社科院人力资源与劳动经济研究所副研究员鲍志伦、广西大学公共管理学院教授吴凡，北京潜质大数据科学研究院常务院长、领途教育咨询（北京）有限公司CEO刘佰明，中国人事科学研究院研究人员、博士程荃，广西大学公共管理学院博士研究生苏佳琳，河北师范大学法政与公共管理学院硕士研究生刘佳怡分别就“创新驱动下企业家精神的演进逻辑与当代启示研究”“中越跨境劳务市场中的管理创新研究:以五家跨境企业为例”“基于VR大数据测评的大学生领导力潜质评估与关键发现”“拔尖创新人才培养赋能新质生产力发展的现实困境与优化路径”“府际关系视角下我国人才政策扩散的运作逻辑——以自贸试验区人才管理政策为例”“高质量发展背景下大学生就业能力评价与提升研究”等主题进行报告。河北省社会科学院人力资源与劳动经济研究所副研究员鲍志伦、北京潜质大数据科学研究院常务院长、领途教育咨询（北京）有限公司CEO刘佰明等作精彩点评。

平行分论坛五：基层治理创新与地方人才发展实践

平行分论坛五

分论坛五由首都师范大学管理学院副教授陈新明主持。南京航空航天大学金城学院系主任、副教授蒋辉，中共上海市委党校领导科学教研部副教授申林，江苏省政务服务网运管中心高级工程师黄娟，内蒙古民族大学管理学院硕士研究生王欣，重庆大学公共管理学院硕士研究生孙水柔分别就“基于自我决定论的服务型领导对员工创新行为的影响研究”“树立和践行正确的权力观政绩观事业观”“基于人才服务热线诉求的政策供需偏差识别研究——基于江苏省12345尚贤服务热线诉求”“新时代边疆民族地区基层领导人才培养的实践与思考——以赤峰市气象部门为例”“基于地理特色的海南省候鸟型人才资源开发研究”等主题进行报告。南京航空航天大学金城学院系主任、副教授蒋辉，中共上海市委党校领导科学教研部副教授申林等作精彩点评。

平行分论坛六：组织行为与人力资源管理

平行分论坛六

分论坛六由山东青年政治学院学生处副处长、教授万利主持。重庆大学公共管理学院副教授陈培峰、山东青年政治学院讲师韩冰清、首都师范大学管理学院硕士研究生付麟雅、中南民族大学管理学院硕士研究生王明月、广西大学公共管理学院硕士研究生玉田春、广西大学公共管理学院硕士研究生赖密密分别就“结构化面试测评要素的绩效结构研究”“数字化领导力对员工越轨创新行为的影响研究”“从‘量质双缺’到‘供需适配’：我国应急管理人才能力结构构建与优化路径研究”“‘00后’整顿职场？基于工作嵌入理论对新生代员工离职倾向的研究”“空间分离、分居距离与夫妻的主观幸福感”“ABC理论视角下中国民航飞行员安全绩效驱动路径研究”等主题进行报告。南京航空航天大学经济与管理学院副教授何昌清、重庆大学公共管理学院副教授陈培峰等作精彩点评。

参观经济与管理学院院史馆

参观经济与管理学院院史馆

参观经济与管理学院院史馆

参会嘉宾齐聚南京航空航天大学经济与管理学院院史馆，开展了兼具历史厚度与学术温度的参观交流活动。在专业讲解员的全程引导下，嘉宾们沉浸式感受了学院的发展脉络与育人底蕴。讲解员生动回溯了南京航空航天大学经济与管理学院自建立以来的关键发展节点：从早期的学科奠基到如今的特色化、智能化发展转型，从传统管理学科布局到数字经济、低空经济等新兴领域的跨界融合，从深耕课堂教学到赋能国家人才强国战略的跨越式发展。参观过程中，嘉宾们围绕讲解内容与同行交流探讨。有专家就学院产教融合的历史实践向讲解员提问，也有学者关注学科交叉创新的发展历程，讲解员均结合馆内资料一一细致回应。嘉宾们纷纷表示，专业的讲解让院史馆的历史与成果更具感染力，不仅清晰呈现了学院的发展“编年史”，更生动诠释了领导人才培养的实践路径，其所传承的学术精神与育人理念为新时代领导人才队伍建设提供了宝贵借鉴，也为后续的学术交流与合作搭建了情感桥梁。

经济与管理学院工商管理学科发展研讨会

经济与管理学院工商管理学科发展研讨会

经济与管理学院工商管理学科发展研讨会

经济与管理学院工商管理学科发展研讨会在604会议室如期举行。本次研讨会汇聚省内外知名高校的学科专家与资深学者，围绕学科高质量发展展开深度研讨，为博士点申报与发展凝聚共识、锚定方向。研讨会紧扣时代发展脉搏，聚焦数字经济、人工智能与工商管理学科的深度融合，重点探讨了学科发展的现状与挑战、人才培养模式创新、科研方向优化、博士点建设与申报等关键问题。与会专家结合自身丰富的学科建设经验，分享了跨学科科研团队组建、高水平科研平台搭建、拔尖创新人才培养等方面的宝贵经验与务实建议。

互动交流环节中，嘉宾们围绕工商管理博士点申报的核心难点、学科特色凝练、社会服务能力提升等问题展开热烈讨论，形成一系列富有建设性的共识。专家们一致认为，工商管理学科发展需立足学术前沿与实践需求双导向，既要强化理论创新与学科根基，又要紧密对接国家战略、区域经济发展与行业企业实际需求，通过多维度协同创新提升学科核心竞争力与人才培养质量。此次研讨会不仅为省内外工商管理学科领域搭建了交流合作平台，更针对性地为学院工商管理博士点建设与申报厘清了思路、凝聚了合力、明确了方向。未来，学院将充分吸纳研讨成果，持续优化学科布局与博士点申报筹备工作，推动工商管理学科在创新驱动发展、人才强国战略中发挥更大作用，为培养高层次商科人才、服务经济社会高质量发展注入更强动力。

闭幕式

闭幕式由国务院国资委社会责任局原二级巡视员、中国领导人才论坛理事会名誉理事尹凌青主持。

国务院国资委社会责任局原二级巡视员、中国领导人才论坛理事会名誉理事尹凌青主持闭幕式

江西师范大学政法学院MPA教育中心主任、副教授淦家辉代表分论坛一作总结发言

中共上海市委党校领导科学教研部副教授杨国庆代表分论坛二作总结发言

广西民族大学中国—东盟公共政策研究院院长、教授叶兴艺代表分论坛三作总结发言

广西大学公共管理学院教授吴凡代表分论坛四作总结发言

首都师范大学管理学院副教授陈新明代表分论坛五作总结发言

山东青年政治学院学生处副处长、教授万利代表分论坛六作总结发言

各平行分论坛主持人向大会做总结报告。江西师范大学政法学院MPA教育中心主任、副教授淦家辉、中共上海市委党校领导科学教研部副教授杨国庆、广西民族大学中国—东盟公共政策研究院院长、教授叶兴艺、广西大学公共管理学院教授吴凡、首都师范大学管理学院副教授陈新明、山东青年政治学院学生处副处长、教授万利分别代表数字经济与人才能力结构演进、领导力理论溯源与公共治理现代化、战略视野下的组织发展、公共政策创新与区域人才协同发展、基层治理创新与地方人才发展实践、组织行为与人力资源管理等分论坛作总结发言。

宣读优秀论文名单和优秀论文组织奖名单

优秀论文优秀奖获得者与颁奖者合影

优秀论文三等奖获得者与颁奖者合影

优秀论文二等奖获得者与颁奖者合影

优秀论文一等奖获得者与颁奖者合影

优秀论文组织奖获得者与颁奖者合影

在宣读优秀论文、优秀论文组织奖名单环节，中国人事科学研究院绩效考核与奖惩研究室主任、二级研究员任文硕宣布，大会收录征文44篇，经评选产生一等奖4篇、二等奖6篇、三等奖10篇、三等奖10篇、优秀论文组织奖两名。中国领导科学研究会常务理事、辽宁师范大学马克思主义学院教授孙立樵，汉哲咨询集团董事长、首席专家、博士段磊，福建农林大学教授、生态文明研究中心副主任李中斌，南京航空航天大学科协秘书长、经济与管理学院教授冯绍红，国务院国资委社会责任局原二级巡视员、中国领导人才论坛理事会名誉理事尹凌青，中国人力资源开发研究会测评专委会副秘书长、中国人才研究会副秘书长、中央财经大学政府管理学院公共事业管理系副教授张相林，中国国家政策研究基金会特约研究员、台湾高雄师范大学人力与知识管理研究所所长、教授刘廷扬，澳门大学政府与行政学系客席教授萧杨辉向获奖代表颁奖。

会旗交接仪式

在全体参会嘉宾的共同见证下，本届论坛承办方代表南京航空航天大学科协秘书长、经济与管理学院教授冯绍红郑重将论坛会旗移交至下一届承办方代表郑州大学哲学学院院长、教授王文成。作为论坛的重要标志性环节，会旗交接象征着学术薪火的代代相传。冯绍红教授在交接时表示，南京航空航天大学有幸承办本届论坛，见证了各界专家学者的智慧碰撞，期待下一届会议在郑州大学的承办下绽放更耀眼的光彩。王文成教授接过会旗后表示，郑州大学将不负重托，精心筹备下一届论坛，持续搭建高水平学术交流平台，推动领导人才领域的研究与实践迈向新高度。

大会总结发言

南京航空航天大学科协秘书长、经济与管理学院教授冯绍红作为承办方代表发表总结发言。她介绍，本次会议成果丰硕、特色鲜明。大会吸引130余名各界代表参会，涵盖34所知名高校、多家行业机构及知名企业，实现学界与业界深度联动，收到44篇高质量论文，聚焦人才培养、领导力开发等前沿方向，评选出多个等级奖项。她表示，希望参会者将研讨成果转化为实践动力，持续深化领导人才与人力资源领域研究。领导力，本质上是“推动系统向善进化”的能力——既要求技术性驾驭复杂系统，更需哲学性思考发展的目的。真正的领导者将是那些能够联结人心、激活潜能，并在不确定中塑造共同意义的人。领导力的最高形态，或许不是带领人们去往某个已知的目的地，而是在黑暗中点燃第一束光，并教会所有人如何共同点亮更多火炬。未来的领导力发展，将是一场持续终身的探索：向外构建适应变化的技能，向内修炼安宁明晰的心智，向前铸造激发众行的愿景，期待与会同仁携手在这条道路上奋力前行，为领导人才事业高质量发展贡献更多力量。

12月6日17时30分，本次会议圆满闭幕。（文 江发权 宋佳文 易敏 蔡靓）

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