近期,由雇主品牌研究所(Employer Branding Institute)发起的2025幸福职场“EHS雇主”榜单正式揭晓,蒙牛凭借在职业健康管理、员工安全保障及心理健康防控和环境保护等方面的卓越表现,荣获幸福职场“EHS雇主”大奖,这一系列权威认可的背后是蒙牛多年来在践行社会责任和助力员工成长方面持续耕耘的成果。

据了解,该项评选立足ISO 45003标准,基于充分的调研、严格的评估标准和定量数据,对企业在环境、健康和安全(EHS)领域进行长期追踪,并邀请国际权威专家从多元化维度对申请企业进行评鉴。本次评选共吸引了628家国内外知名企业申报,最评选出41家代表企业。

长期以来,蒙牛积极承担社会责任,致力于打造安全、健康的职场环境,不断为员工提供人文关怀,全面提高了员工的归属感、幸福感与企业凝聚力。

在环境保护方面,蒙牛积极响应国家双碳目标,建立了“双碳”管治架构,设定“2030 年实现碳达峰,2050 年实现碳中和”的双碳战略规划。紧紧围绕原奶、生产、包装、运输、产品等环节,将气候相关风险应对和机遇行动的考量融入集团战略规划及日常运营决策中。。

在安全生产方面,蒙牛始终坚守风险预防底线,构建了三级联动的安全管理架构,高效推动安全风险管控工作的开展与落地。蒙牛以“安全生产标准化建设”为基石,积极推动安全生产管理创新和升级,通过推动“安全生产信息化建设”,实现安全预警和科学决策。蒙牛已连续多年全国安全文化优秀组织单位、内蒙古自治区班组安全建设优秀组织单位、呼和浩特市“安全生产月”活动先进企业等荣誉。

在职业健康方面,蒙牛严格遵守国家法律法规推进职业健康管理工作,通过实时监测身体状况、个性化健康建议以及预防疾病的措施,保障员工的身体及心理健康。蒙牛还在工厂内设立了“健康驿站”,划分健康运动、体检、赋能、咨询、药品和睡眠六大区域,充分满足员工的职业健康需求。同时,蒙牛逐步建立了慢性病的企业协助管理模式,帮助员工改正不健康行为,及时发现并干预健康问题,提高员工的健康意识和自我管理能力。

此外,蒙牛还推出了“员工幸福计划”,包括针对员工60岁以上父母的孝心计划、周岁以内子女的宝贝计划、员工自身和子女的健康计划,还有宿舍计划、帮扶计划、司龄计划等。值得一提的是,蒙牛积极响应国家号召,率行业之先发布生育支持政策。截至2024年,已有120名员工家庭受益,累计发放补贴2160万元,切实将“鼓励生育”转化为“可感可及”的获得感。

未来,蒙牛将继续遵循“EHS雇主”价值理念,为员工提供更有意义、更具价值、可持续发展的职业路径和工作体验,持续打造以员工幸福感为核心的职场环境,为推动中国乳业高质量发展持续注入人才动力。

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