近日,互联网人才服务平台拉勾发布了《2021年互联网人才招聘白皮书》白皮书显示,伴随着行业背景的变化,企业的人才战略也在发生变化。互联网行业的人才战略,正在从规模优先向质量优先转变。

伴随着行业人才战略的变化,拉勾也正在实现人才服务战略升级。拉勾创始人兼CEO许单单透露,拉勾将投资10亿发展涵盖企业人才吸引力塑造强化、精准简历获取投递以及人才挖掘过程保障的全域招聘服务。包含建设拉勾人力资源服务研究院、人力资源服务大学、补贴30家深度战略合作伙伴以及100家战略猎企。可以明确的是,在拉勾全新的战略规划中,拉勾猎头将发挥出重要的支撑作用。

成立八年来,拉勾始终坚持“一寸宽,一公里深”的垂直互联网职业服务。现阶段,互联网行业企业正逐步实现人才战略升级。拉勾招聘数据显示,3年以上人才招聘需求占比连续3年提升,技术岗位3年以上需求占比超75%,企业"招好人"的需求早已大于"招到人"。5年以上技术岗位招聘的平均关闭时长超过1.5个月,企业对高级人才求职决策比以往更慎重。

虽然人才供需比正在上升,但超70%的HR却觉得招人更难。这是由于互联网就业市场从增量红利模式转入存量博弈时代。超半数人才的投递或入职会根据企业雇主品牌而定,招聘工作也从流程管理转入竞争力管理时代。目前,500人以上规模公司已有80%以上开始使用猎头与RPO服务,进行有针对性招聘工作。

2022年将是互联网行业进入新常态发展的第一年,企业对招聘平台的需求不止是供给简历,行业人才战略从规模优先向质量优先转变。许单单透露,拉勾猎头新一年的目标是实现全年5万优秀人才的交付服务,同时也希望成为互联网人才招聘企业中,中国最大的技术人才猎头平台。

2021年拉勾和徐州政府达成战略合作,预计在3年内达到市场占有率第一,实现产业链综合产值超40亿,占猎头市场份额25%以上。并通过培养猎头从业人才、发展优质客户、共建大数据及人工智能等行业应用手段,共同推进拉勾猎头战略的落实、落地。据悉,位于徐州的拉勾猎头基地已经逐步投入使用。

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