近日，#985高材生毕业后到工厂上班#登上热搜话题，有人认为这是人才下行，而有人确认为这是智能制造时代人才的新出路。高端人才纷纷“进厂”不仅是新的职业选择，更是在中国制造广阔前景下的人才新图景。

《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》中，从国家战略层面进一步明确了要推进产业基础高级化、产业链现代化，保持制造业比重基本稳定，增强制造业竞争优势，推动制造业高质量发展。未来的高端制造业将成为中国的核心竞争力之一，但当前我国制造业仍然面临着严峻的转型压力及挑战，抢占人才高地布局高端制造，已经有很多企业迈出了先行脚步。

生产力革新，新一代“工人”的突围

华为、大疆、慕思……是中国制造场域里的“好声音”，让世界听见了中国制造的能量。梳理它们的高端制造路径，人才强企已经渗透到企业发展的基因中，成为革新生产力的关键力量。

2019年，华为创始人任正非发起了“天才少年”计划吸引顶尖人才，如今天才少年们已经成果卓著，比如钟钊，仅用了不到1年的时间，就带领团队将AutoML算法研究应用到了千万台华为Mate系列和P系列手机上，取得了让业内瞩目的突破。

大疆创新创始人、CEO汪滔说，“我们的经历证明，初出茅庐的年轻人只要踏实做事，就能够取得成功。我们相信，那些回归常识、尊重奋斗的人，终将洞见时代机遇，并最终改变世界。”

建立在中国制造之都东莞的慕思4.0超级工厂，更是将人才作为以数字化、智能化实现高端智造的重要赋能因子。慕思自2017年开始就启动了“管培生项目”，目的是为慕思未来储备高素质人才，每年从全国各大985、211高校招聘上百名优秀毕业生，将他们作为“未来企业中坚力量”进行培养。在人才使用过程中，慕思确立了“轮岗+实践”的培养方案，让他们能够具备企业整体运作思维，因材适岗，人尽其用，发挥最大化效能。

集萃创新力量，智造核心竞争力

从985的象牙塔到一线的工厂，这些高材生们的用武之地和平台绝非想象中那样逼仄。

比如在慕思超级工厂，这座320亩的4.0睡眠产业基地里，包含2个数字化工厂、1个自动化成品立库以及两个智能工厂，将生产效率提升了几十倍，实现了定制化和规模化、快捷化的高度融合，还获得过央视网知名栏目《超级工厂》的点赞。这里也将成为高端人才发挥科研创新潜能的广阔舞台，将他们的智慧成果应用于技术研究、新材料开发、智能制造、智能产品、产品设计等岗位中，为慕思、为行业也为自己创造更大价值。

比如，慕思的测试技术服务中心，是全国软体家居行业最早通过CNAS认可的检测实验室，可以实现超过400余项检测，在设备费之外整个检测实验室一年的成本费依然高达1000万左右;慕思的智能产品开发领域也有着广阔的创新空间，集成了慕思各种智能产品的研发创意及产品;慕思健康睡眠技术研究中心将会通过购置先进的研发设备、软件系统，开展睡眠过程中健康监测技术、助眠技术、视觉识别健康技术等健康技术的研究。

如今，慕思已经与南方医科大学、西北工业大学、深圳市柔宇科技股份有限公司、西安安聚德纳米科技有限公司、深圳超节点科技有限公司等单位建立了合作开发关系，加强了市场与高端研发的对接。

优秀的人才将会在慕思找到广袤的用武之地，慕思也诚意满满为他们建立起了完善的人才发展体系，可以实现从管培生到经理/高级工程师乃至总监/总工程师、总经理这样的上升跨越，充分发挥个人价值，赢得属于自己的非凡未来。

在新华社瞭望智库发起的“中国品牌的高端突破:智造转型与品牌升级”课题研讨会上，慕思集团副董事长、总裁姚吉庆阐明了慕思智能制造的高端品牌发展思路：“智能制造是制造业由大到强的重要方向，用智能化的思维培育和打造中国的高端品牌，是品牌转型升级的关键。”站上新一轮智能制造的风口，企业要保持源源不断的创新，就要用好这些在智能技术及数字化应用领域内有着卓著创造力的高端人才，为工业4.0时代中国制造业的数字化、智能化升级和转型发展提供更多有益样本。