今年来，泉州农发行党委坚持纠“四风”和树新风并举，以“常部署、常督促、常检查、常提醒”四常为抓手，持之以恒纠治“四风”，巩固拓展作风建设成效，努力在全行营造风清气正节日氛围。一是重点工作“常部署”。发挥党委领导核心和政治核心作用，始终坚持把党风廉政建设同整体业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，认真贯彻执行《党风廉政建设主体责任清单》，修订《关于调整议事协调机构等事项的通知》《关于进一步明确市分行办公有关规定的通知》等，坚持每半年召开一次召开一次警示教育大会，定期总结分析有关情况，分解职责任务，明确党委班子、党委各职能部门的职责任务，切实将主体责任、监督责任明确到人，落实到事。定期举办市分行“合规文化建设年之制度宣讲解读”暨业务条线培训，对办公务用车、差旅费、招待费等制度进行解读。二是主体责任“常督促”。严格执行“三项谈话”“五个监督”(纪检监察专责监督、党委成员相互监督、党员干部群众监督、分支两级上下监督、外部监督员社会监督);建立“联系联动”机制，建立高质量发展联系暨党建工作联系行制度，成立3个督导组，市分行班子成员分头下沉一线，分区包片走访基层，调研了解党风廉政建设责任落实情况，督促各党组织履行主体责任，班子成员履行“一岗双责”研究解决各行反映的具体问题。定期对党务行务进行公开，在营业场所公布投诉电话和服务电话，设立并公开意见箱和信访举报信箱2个，增强决策透明度和公众参与度，加强纪律作风巡查工作，严格值班、请销假、疫情特殊时期离返闽(泉)报备等制度落实，拉紧纪律制度高压线，密切关注员工行为，多方式、全覆盖做好员工异常行为排查，全年开展员工异常行为排查2次。三是重要环节“常检查”。结合年度综合检查暨“争创最优条线 服务高质量发展”专项检查、专项行动等，通过组织突击检查、普查、交叉检查等多种形式，加强对基层单位的日常监督检查，重点检查大额资金支出、“三公”经费使用、物资采购等人、财、物等各项规章制度执行情况;建立《督导员督查高质量发展实施方案》《关于进一步加强工作纪律的通知》等文件，强化督导，完善行为规范、运转协调、廉洁高效的管理体制，增强做好党风廉政建设工作的责任感和紧迫感。四是重点岗位“常提醒”。突出重点，建立全年重要岗位工作人员轮岗台账、轮岗计划，组织对各部门、各岗位职责及权力运行流程进行全面梳理，明确职权行使的范围;对重点领域、重点岗位的对象经常性的进行谈心谈话，时刻绷紧廉洁自律这根弦。今年以来，召开科级干部政治监督谈话会1次;向科级领导干部发送节前廉政提示函196人/次;与所管辖区域发生业务的客户签订《银企廉政共建协议书》，与存量客户签订《廉洁从业告知书》，市分行纪委书记定期走访和纪委办电话回访贷款客户。充分运用好“四种形态”，科学实现纪法监督和推动发展的有机统一。(文/徐蔚)

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