今年来，将意识形态工作与党史学习教育、“四爱教育”、警示教育协同推进，全面抓好员工思想政治工作。一是主题教育炼党性。以庆祝建党100周年为契机，充分发挥党委会、中心组理论学习、“三会一课”、业余党校等作用，结合主题党日活动，通过党委书记上2次主题党课、纪委书记上1次廉政党课，邀请专家专题授课，举办演讲比赛、故事会、离退休干部调研座谈会和党史学习教育暨科级干部培训班、入党积极分子培训班、预备党员培训班，“七一”期间集体宣誓、同唱红歌、青年访谈，开展党史知识小测试、分享党史小故事等丰富多彩的学习教育形式，把“大主题”转化为“小日常”，不断增强党性观念，全行党员干部政治素养持续增强，理想信念和意识形态稳固坚定。二是监督执纪转作风。实施“改造思想、改变习惯、改进作风，抓经常、抓日常、抓异常、抓非常”“三改四常”工作法，充分运用好“四种形态”，科学实现纪法监督和推动发展的有机统一。建立全年重要岗位工作人员轮岗台账、轮岗计划，对重点领域、重点岗位的对象经常性的进行谈心谈话，纪委书记定期走访和纪委办电话回访贷款客户。提炼“廉想、廉享、廉响”“正廉立本、净廉洁身、明廉兴行、严廉明纪”等廉政文化理念，为员工统一制作“廉洁风险点”提示牌，结合“清廉金融文化”拍摄2部警示教育片、“清廉金融微视频”，编制《廉政手机报》、组织专题廉政征文10篇，多举措创新载体，营造“不敢腐、不想腐、不能腐”氛围。三是严管厚爱带队伍。大力推动“文明单位”“青年文明号”“职工之家”、女职工文明示范岗等创建活动，举办形式多样、内容丰富的文体活动，满足员工精神文化需求。开展“两优一先”先进评选和“最强支部、最美党员、最好员工”流动红旗评选，加强对身边榜样的挖掘选树。组织先进人员交流心得体会，全行爱岗敬业、乐于奉献的氛围越来越浓，达到“拨亮一盏灯，照亮一大片”的效果。密切关注员工行为，多方式、全覆盖做好员工异常行为排查，全年开展员工异常行为排查2次，员工行为更加规范。(文/赖秀你)

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