目前，对于国有企业来说，要想与经济发展步伐相一致，应从自身发展特点出发，提高对内部党员干部管理和人才队伍建设的重视程度。基于基层党组织角度，应开展有针对性的党建工作，不断壮大国有企业的人才队伍，从而促进企业健康发展与进步。

1.加强企业党员干部作风建设

针对于党员干部，应提高对思想建设的高度重视，深入学习理论知识，将自身业务水平和安全意识提升上来，并引导党员干部将作风建设落实下去，提高在现场的深入度，密切联系生产中的细节，实现防患于未然，统一安全与生产之间的密切联系。现阶段，要想使党员干部作风得到有效改善，应开展多样化的主题实践活动，将培训和教育力度提升上来【1】，对自身的责任和作用予以高度明确，从而实现自我监督。通过党员在各项教育活动中的参与，可以使自我认知得到不断强化，将其内在竞争意识发挥出来，使党员干部正确引领广大职工，走向良性循环的道路。

2.完善干部培训管理机制

在建设干部队伍过程中，既要加强选拔任用机制的构建，也要不断创新培养教育方式。借助教育培训，可以不断强化干部的政治忠诚度，引导其明确是非问题、立场坚定，在政治和思想方面，与党中央保持步伐一致。同时，面对作风问题的出现，应加大调查研究的深入度，积极征求群众的意见与建议，切忌形式主义色彩的出现，切实维护好群众的自身利益。

3. 积极转变企业党员干部思想

对于企业党员干部来说，应充分认识到自我学习的重要性，并加强创新理念的构建，与使得发展脚步保持高度一致，基于创新理念和思想，实现及时发现问题并解决问题。同时，党员干部应树立高度的责任感，对自身工作职责高度明确，擅于站在对方和企业角度思考问题。

结束语

总而言之，在国有企业不断发展过程中，党员干部扮演着重要的角色，借助有效的党员干部管理，可以将其领导带头作用发挥出来，同时加强人才队伍建设，可以为国有企业各项工作的开展提供人力支持。

（司晓伟  河南能源新疆公司党委组织部）