“无论你放眼何处，无论你身处哪个行业，企业都有可能会面临专业技能的短缺。为了弥补短板，企业需要寻求技能重组和人才再部署的解决方案。” Morgan Philips Group CEO兼创始人Charles-Henri Dumon表示“组织内部的培训不仅有助于人才保留，也能提高员工的归属感。” Morgan Philips Group CEO兼创始人 Charles-Henri Dumon。

《2021 MPG大中华区人才报告》的调查结果显示，企业需要在人才发展上进行投资，与此同时，个人也需要培养自主学习的意识，从而使自身的技能得到不断的提升。

如果企业的员工不具备应对挑战的能力，那么企业本身也是无法于危机中触底反弹的。这意味着，企业需要具有辨别并填补其业务关键人才空缺的能力，通过开发适应其发展需要的定制化培训项目，以帮助员工提高个人价值。

即便大多数专业人才已经意识到能力升级与能力重组的重要性并提出了相关需求，但实际上，却并不是所有行业都在为员工提供其所需要的培训与发展项目。

能力升级与能力重组已然成为大中华区企业眼前最亟需解决的需求之一。

明日领袖计划

洞察人才变化趋势的Morgan Philips大中华区率先推出企业内部的“明日领袖”(LoT)计划，为期6个月，致力于通过与高层面对面、一对一导师机制、创新商业计划等形式来培养内部精英人才。

“明日领袖”(LoT)计划，代表了MPG对于员工和客户的承诺，我们将通过加大投资于我们员工的成长，使Morgan Philips成为一个能够持续、快速且优质的赋能员工和客户的伟大的企业。

“能力升级与能力重组是现今职场的重要议题，新技能培养与员工培训对于企业人才保留具有关键作用，而其所带来的经济效益也显而易见。通过“明日领袖”精英计划的启动，充分体现了Morgan Philips持续致力投资于员工的发展和成长。我们希望员工跟企业一起飞得更高，走得更远。”

关于我们

Morgan Philips致力于为全球客户提供高端人才解决方案。通过定制化咨询与全球数字化招聘科技相结合的方式，为客户提供创新的高管寻访、人才招聘与人才咨询等服务。

如果你也是一个有趣的人，向往更好的生活，追求成功，对招聘行业充满热情，并且渴望成长，就请加入Morgan Philips吧！

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。