在一些大企业的公司，通常会有年终奖和十三薪待遇，对于“十三薪”很多人对此不理解，也不知道和年终奖相比哪个好?其实两者之间有这些区别，下面小编带大家一起来看看。

年终奖和十三薪哪个好

从理论上讲，虽然年终双薪和年终奖励都属于劳动报酬和工资总额的范围，但两者有明显的区别。

年终双薪是第13个月的工资，相关法律没有明确规定用人单位必须支付员工13个月的工资。年终双薪是工资，其数额和时间是确定的。年终双薪的决定性因素是员工在年底是否在公司工作，也就是说，只要在年底的12月份在公司工作，就应该有固定的收入。

年终奖是一种奖金，是对员工年度工作的超额劳动报酬。一般根据员工年度工作考核结果发放，具体金额灵活。一般情况下，年终奖和十三薪相比，其发放的金额往往会更高的。

十三薪怎么发放

一般来说，关于年底双薪发放最常见的方式有以下几种：

1、按比例拿双薪;

2、发双薪前离职不享受双薪。

有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。

年终奖发放方式

1、土豪式发放：主要是像华为、阿里、京东之类的企业，比如网易年终奖达到五个月工资，公司业绩好会有一个月的假期费。在百度的年度会议上，李彦宏曾宣布员工最多可以获得50个月的工资。业绩较好的企业也慷慨发放年终奖。

2、随波逐流：企业支付年终奖以及社会平均如何支付年终奖。这主要是针对政府机关、国企、央企。通常，年终奖的合理范围应该是一至四个月的工资。

3、效益差的企业：如绝大多数民营企业，过年不发年终奖或者只有几百块钱，效益好了再恢复。还有外资企业，他们认为奖金已经包含在你的日工资里了，再发奖金也没用。所以只发一个月工资作为年终奖，意思一下就过去了。

4、年终奖由你的表现决定：这主要是因为银行等大量民营企业和金融企业现在银行的工作人员说，他们基层员工的绩效主要与你的绩效挂钩，你收了多少存款，签了多少理财产品合同，都与你年终奖的考核标准有关。如果你所在的分公司效益不好，而本人又没有取得什么成绩，那一定会面临一个有年终没有年终奖的结果。